基于因子分析的管理类大学生就业能力研究

发布时间：2021-06-10 06:57

　　时代变迁,社会对大学生的要求也在发生变化,但一些核心的就业能力并未改变。只有侧重对核心就业能力的培养,才能让学生在就业竞争中取得优势。本文就管理类大学生的就业能力进行因子分析,发现个人发展潜力因子、社会交往因子和基本技能因子是三大主要就业因子;对于如何培养学生这三方面的能力,本文给出了一定的建议。 

【文章来源】：现代商贸工业. 2020,41(31)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 研究背景
2 大学生就业能力的因子分析
    2.1 就业能力因子的选取
    2.2 因子分析结果
3 大学生就业能力的培养
    3.1 扎实基本技能
    3.2 注重团队协作
    3.3 挖掘个人潜能


【参考文献】：
期刊论文
[1]高校大学生就业能力的影响因素与提升策略[J]. 周辉,王益彬.  陕西理工大学学报(社会科学版). 2020(02)
[2]大学生就业竞争力提升策略研究[J]. 古力铭.  科技创业月刊. 2019(08)
[3]新生代大学生就业能力分析[J]. 梁萧阳,冯彩玲,李庆山.  山东人力资源和社会保障. 2019(06)
[4]大学生就业能力维度结构探析[J]. 肖焰,王亚楠.  西安石油大学学报(社会科学版). 2018(01)



本文编号：3221912