试论当代管理理论中价值观的重构

发布时间：2017-04-24 08:10

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【摘要】：在对传统理性管理理论进行反思和批判继承的基础上,当代管理理论提出了价值观管理。传统理性管理理论中的经济主义价值观带来了人类外部生存环境的破坏和人类内在价值意义的丧失等一系列社会问题,使得当代管理理论中价值观的重构成为必然,导致了价值观管理中超经济主义价值观的产生。我国科学管理理论的建立,应以唯物史观的哲学价值观为理论基础,吸收西方传统理性管理理论中经济主义价值观中的合理成份,挖掘我国管理理论中道德主义价值观中的精华,进而形成体现人类可持续发展的超经济主义的价值观。
【作者单位】： 清华大学人文社会科学学院 清华大学人文社会科学学院
【关键词】： 价值观管理理论 价值观 经济主义价值观 超经济主义价值观
【分类号】：C93
【正文快照】： 一经济主义价值观源于17—18世纪西方古典政治经济学家配弟(1623—1687)、亚当·斯密(1723—1790)和大卫·李嘉图(1772—1823)等人的“经济人”思想。他们把人视作使自己的利益满足成为最大化的人,即追求利益的最大化,只关心自我的利益,其他人都被当作满足个人利益的手段。同

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