转型组织的知识转移:一个理论模型

发布时间：2021-06-24 04:20

　　知识转移已经成为转型组织面临的一个关键问题,有些组织的知识投入并未实现预期的价值创造。文章将组织视为开放、以知识为基础的解释系统,开发了关于转型组织知识转移的理论模型。通过强调组织的知识本质并剖析知识要求、吸收能力和知识投入,对这些问题提供了一个更全面的解释。 

【文章来源】：情报理论与实践. 2013,36(03)北大核心CSSCI

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
1 组织转型
2 转型组织知识转移模型
    2.1 转型组织知识要求的驱动力
    2.2 转型组织的知识要求与知识投入
    2.3 转型组织的知识投入与价值创造
3 分析与展望
    3.1 分析
    3.2 不足与展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]国外跨界搜寻研究回顾与展望[J]. 熊伟,奉小斌,陈丽琼.  外国经济与管理. 2011(06)
[2]从脱嵌入到再嵌入:企业组织转型的过程——基于铁煤集团主辅分离改革的案例分析[J]. 钱勇,曹志来.  管理世界. 2011(06)



本文编号：3246356