中华传统文化中的创新因素与第四代管理学

发布时间：2021-06-24 06:47

　　中华传统文化与西方文化之别已经逐渐地不再被视为是古今之别、旧新之别,而是类型之别。基于四个自信,深入发掘中华传统文化中的创新因素,对于探寻有中国特色的现代化道路,对于帮助吸纳了更多东方智慧的第四代管理学的建立,都具有重要意义。该文即从传统思维方式、传统理念与信仰、传统组织与制度、传统器物与科技等方面分析和发掘了中华传统文化中的创新因素和创新价值。在思维方式方面,中华传统思维方式引领着中国走向共建"人类命运共同体"的治理创新,走向"开放式全面创新"的中国特色自主创新道路;在理念和信仰方面,中华传统的人性论和人格境界说,可以对当代西方的管理理论和领导力理论带来突破和升华;在组织与制度方面,中华传统制度模式深刻地塑造了今日中国企业独特的"家庭、军队、学校"三位一体的组织发展定位,以及"效率、创新、幸福"三位一体的发展目标;在器物与科技方面,中华传统器物与科技对今日中国的文化创意产业乃至科技产业的发展都提供了许多创新要素。 

【文章来源】：科研管理. 2019,40(08)北大核心CSSCICSCD

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
1 引言
2 传统文化中的创新因素
    2.1 传统思维方式中的创新因素
    2.2 传统理念与信仰中的创新因素
    2.3 传统组织与制度中的创新因素
    2.4 传统器物与科技中的创新因素
3 传统文化的创新因素发掘与第四代管理学
4 主要研究结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]范式跃迁视角下第四代管理学的兴起、特征与使命[J]. 陈劲,尹西明.  管理学报. 2019(01)
[2]契合中国文化的制度安排[J]. 郑永年.  理论导报. 2016(05)
[3]传统文化与中国科技发展[J]. 王渝生.  科技导报. 2012(36)
[4]类型与时代:中西文化之别——“多元现代性”视野下的回顾[J]. 陈引驰.  史林. 2005(02)



本文编号：3246593