管理中人的主体性

发布时间：2017-04-25 08:05

  本文关键词：管理中人的主体性，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 有人类活动，就有管理，而对人的管理是政治管理、经济管理和社会管理的永恒主题。人学的研究，也是马克思主义哲学的一大主题，马克思主义所要解决的就是人的全面发展和人的解放以及共产主义实现的问题。所以，本文就找到马克思主义哲学和管理科学的结合点之一——人的管理、人的主体性发挥和人的全面发展这一主题展开论述。 本文共分引言和五大主体部分。引言部分，从哲学到管理，引出所论述的问题。先是进行概念上的界定，然后引出所论这问题，随后是五大主体部分。第一部分，论述管理中人的主体性问题凸现的背景，包括现实的直接需求、哲学社会思潮的背景以及未来竞争和发展的挑战。第二部分，，阐述古今中外对管理中人的主体性认识的历史发展。第三部分，概括出一些当今管理中出现的对人的主体性的新认识。第四部分，对现代管理中发挥人的主体性进行哲学思考。最后，总结出管理中人的主体性发展的趋势，回归到为哲学的认识上来。
【关键词】：
【学位授予单位】：云南师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2002
【分类号】：C93
【目录】：

• 引言5-7
• 一、 管理中人的主体性问题凸现的背景7-14
• （一） 现实的直接需求7-9
• 1、 企业竞争发展的需要7-8
• 2、 科学技术生产过程变化和生产力的迅速发展8
• 3、 产业结构、员工构成和素质的变化8-9
• 4、 组织所处的环境变化加快9
• （二） 哲学社会思潮的理论背景9-12
• 1、 西方哲学史中的人本理论9-10
• 2、 马克思主义关于人的理论10-11
• 3、 西方马克思主义者关于人的思想11-12
• （三） 未来竞争和发展的挑战12-14
• 1、 跨国经营和跨文化管理12-13
• 2、 知识经济13-14
• 二、 对管理中人的主体性认识的历史发展14-21
• 1、 中国传统哲学中有关人的主体性的思想15-18
• 2、 西方早期管理思想中对人的主体性的认识18-19
• 3、 科学管理以来对人的主体性认识的发展19-21
• 三、 当今管理理论对人的主体性的新认识21-26
• 1、 抽象人和具体人21-22
• 2、 体力人和脑力人22-23
• 3、 单个人和团队人23-24
• 4、 单位人和社会人24-25
• 5、 内部人和外部人25-26
• 四、 现代管理中发挥人的主体性的哲学思考26-32
• 1、 主体活动的组织结构26-27
• 2、 主体活动的参与和授权27-29
• 3、 主体活动的激励与价值29-30
• 4、 主体活动的文化动因30-31
• 5、 主体活动生涯的管理31-32
• 五、 发挥管理中人的主体性的发展趋势32-34
• 注释34-35
• 后记35

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 孙亚红;自我管理的哲学探析[D];内蒙古师范大学;2010年

  本文关键词：管理中人的主体性，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：325941