西方行为科学人本主义管理哲学评析

发布时间：2021-07-27 12:59

　　西方行为科学的管理理论是在西方古典管理理论的基础上产生和发展的。西方行为科学提出了“社会人” 的概念，研究了“需要、动机、激励理论”、“人的特性理论”及“管理价值理论”，它在管理哲学上的 突出贡献是提出了“以人为中心”的口号，带来了管理与人的关系的重大转变，奠定了西方管理哲学的人 本主义基础。其局限性是它的关于人的概念还停留在抽象的层次上。研究西方行为科学的管理哲学并得出 恰如其分的评价，对于我们探讨建立中国特色的管理哲学有着重要的借鉴意义。 

【文章来源】：福建商业高等专科学校学报. 2000,(02)

【文章页数】：2 页

【参考文献】：
期刊论文
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[3]加强国家价值观教育是大学生思想教育的重要环节[J]. 张晓群.  惠州学院学报(社会科学版). 2008(01)
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博士论文
[1]中国文化背景下不同领导风格对护士工作绩效的影响研究[D]. 马靓.南京中医药大学 2017

硕士论文
[1]阳明心学管理哲学视角下的企业文化管理研究[D]. 张树恒.山东建筑大学 2020
[2]基于精益生产价值流的C公司SMT改善研究[D]. 宾宇.暨南大学 2020
[3]行为科学管理理论在互联网企业人力资源管理中的应用研究[D]. 蒋晓婷.浙江大学 2017
[4]高职院校顶岗实习学生管理策略研究[D]. 王逃西.上海师范大学 2017
[5]MVIRI领导行为理论中“意识—行为”形成模式相关分析研究[D]. 陈凤.江西理工大学 2014
[6]东方家长式领导与西方变革型领导的对比研究[D]. 贾绍坤.西南财经大学 2014
[7]秦皇岛市高职院校顶岗实习管理研究[D]. 马吉帆.河北科技师范学院 2013
[8]西方行为科学管理思想的演进及借鉴[D]. 李万春.云南财经大学 2013
[9]基于信息的行为控制的分析与研究[D]. 程楠.东北电力大学 2010
[10]高职院校人文教育探讨[D]. 张晓群.湖南农业大学 2009



本文编号：3305830