基于胜任力模型的国企办公室岗位能力素质研究

发布时间：2021-08-04 00:18

　　本研究依据胜任力模型对国企办公室岗位能力素质进行分析,对办公室岗位杰出绩效水平人才应具备的能力素质进行探索判断,为办公室岗位人才培养提供具有现实意义的参考借鉴。 

【文章来源】：办公室业务. 2020,(04)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、办公室岗位职能及存在问题分析
    （一）岗位职能。
    （二）国企办公室岗位职责存在的问题。
二、胜任力模型及理论选取
三、基于胜任力模型的办公室岗位分析
    （一）知识。
    （二）技能。
    （三）自我概念。
    （四）特质。
    （五）动机。
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]国企党委办公室文秘工作人员素养初探[J]. 陈诚.  办公室业务. 2021(10)
[2]XX供应链企业员工岗位胜任力培训认证体系建设研究[J]. 贺怡.  企业改革与管理. 2021(03)
[3]基于岗位胜任力的企业管理人员培训课程体系及其构建[J]. 任变变.  企业改革与管理. 2020(23)



本文编号：3320606