论东方管理思想的核心价值观

发布时间：2021-08-08 16:10

　　东方管理学是世界管理学说中的一种重要理论 ,其管理思想源自中国优秀的传统文化。东方管理思想的核心价值观有人本观、和谐观、中庸观和义利观等 ,它们是建立东方管理学理论体系的重要基础 

【文章来源】：商业经济与管理. 2001,(04)北大核心

【文章页数】：4 页

【参考文献】：
期刊论文
[1]企业文化视角下的中美企业管理模式比较分析——以海尔公司和通用电气公司为例[J]. 张伟,孙艳玲.  商场现代化. 2017(01)
[2]“合”理论——基于东方文化背景的战略理论新范式[J]. 陆亚东,孙金云,武亚军.  外国经济与管理. 2015(06)
[3]中西方管理文化差异及其哲学根源[J]. 叶阿次.  兰州学刊. 2011(07)
[4]中国传统管理思想的理论谱系浅析[J]. 于凯.  鲁东大学学报(哲学社会科学版). 2010(05)
[5]跨文化管理中的冲突成因及对策研究[J]. 窦争妍.  企业导报. 2010(08)
[6]论家族企业的发展及中国家族企业的变革[J]. 杨雅菲,杨光平.  上海管理科学. 2009(04)
[7]质疑中国式管理——读中国式管理有感[J]. 朱润农.  科教文汇(上旬刊). 2007(08)
[8]儒家修己安人的管理哲学[J]. 王澜,饶筠筠.  科教文汇(中旬刊). 2007(07)
[9]东方管理文化与中国式管理模式的融合与创新[J]. 阮平南,黄蕾.  经济师. 2007(01)
[10]传统儒家思想在企业管理中的现代解读[J]. 万友根.  经济体制改革. 2006(04)

博士论文
[1]和合管理研究[D]. 黄智丰.华侨大学 2009
[2]太极组织文化研究[D]. 贲恩正.首都经济贸易大学 2007
[3]企业领导行为作用机制研究[D]. 吴敏.四川大学 2005
[4]人为管理研究[D]. 李育红.复旦大学 2004

硕士论文
[1]文化差异背景下留学生学校融入小组工作研究[D]. 姜祎.北京建筑大学 2020
[2]员工中庸思维对主动行为的作用机制研究[D]. 赵婉莹.石河子大学 2019
[3]经济导向与发展导向：企业文化双元与组织绩效关系研究[D]. 于天琪.新疆财经大学 2017
[4]苏宁电器连锁集团股份有限公司企业管理研究[D]. 周少明.云南师范大学 2014
[5]中国企业管理模式的内容分析研究[D]. 王信亮.上海外国语大学 2012
[6]新加坡在华企业的跨文化管理问题研究[D]. 吴艳丰.上海外国语大学 2009
[7]中国企业海外并购中的人力资源整合[D]. 刘韡.复旦大学 2008
[8]从“晋商精神”谈东方管理哲学的本质与创新[D]. 宋瑛璐.吉林大学 2008



本文编号：3330264