组织情绪能力:概念、测量、前因与后果

发布时间：2021-08-09 01:50

　　传统情绪研究主要聚焦于个体层次,没有进一步分析和回答复杂环境下组织层次的"情绪能力"相关问题。组织情绪能力是组织层次情绪能力和情绪构面组织能力研究的新型主题,具体表现为认同动态性、和谐动态性、体验动态性、游戏动态性、表达动态性、鼓舞动态性六个层面。本文通过文献梳理,首先在分析了组织情绪能力的形成、概念内涵、结构与测量基础上,从资源视角、情绪视角与刺激—反应视角阐释其理论基础;其次,基于前置要素、后效变量及边界条件三方面内容构建了一个组织情绪能力整合分析框架;最后,对未来研究方向进行了展望。 

【文章来源】：外国经济与管理. 2019,41(06)北大核心CSSCI

【文章页数】：12 页

【参考文献】：
期刊论文
[1]组织情绪能力对产品创新影响的边界与路径[J]. 孙锐,李树文.  科学学研究. 2018(07)
[2]科技企业组织情绪能力结构测量及对创新的影响[J]. 孙锐.  科研管理. 2017(09)
[3]动态环境下科技企业领导成员交换、组织情绪能力与组织绩效关系研究:一个有调节的中介模型[J]. 孙锐,李树文.  科学学与科学技术管理. 2017(08)
[4]水样组织:一个新的组织概念[J]. 陈春花,刘祯.  外国经济与管理. 2017(07)
[5]SOR视角下组织学习对组织创新绩效的影响[J]. 梁阜,李树文,孙锐.  管理科学. 2017(03)
[6]高新技术企业组织情绪能力、组织学习与创新绩效[J]. 孙锐,赵晨.  科研管理. 2017(02)
[7]战略人力资源管理、组织情绪能力与组织创新——高新技术企业部门心理安全的作用[J]. 孙锐,赵晨.  科学学研究. 2016(12)
[8]企业创新中的组织情绪能力问题研究[J]. 孙锐,张文勤.  科学学与科学技术管理. 2015(12)
[9]个体情绪智力与任务绩效:社会网络的视角[J]. 张辉华.  心理学报. 2014(11)
[10]领导风格、情绪劳动与组织公民行为的关系研究——基于服务型企业的调查数据[J]. 刘朝,张欢,王赛君,马超群.  中国软科学. 2014(03)



本文编号：3331119