东方管理人道理论研究

发布时间：2021-08-17 02:35

　　复旦大学首席教授苏东水先生提出了“以人为本、以德为先、人为为人”’的东方管理核心思想,并以“三为”思想为核心开创性地提出了“人道、人心、人缘、人谋、人才”的东方管理“五行”理论。东方管理的人道是作为主体人的人、人的价值、伦理道德、人的认识等的哲学思想体系,是东方管理思想体系的重要内容之一,是关于人生意义、人生理想和人类生活的基本准则的管理哲学学说。本文从东方管理人道理论研究的背景、理论与实践意义出发,通过梳理相关研究文献和东方管理人道理论基础,着重分析了人道的科学涵义、人道原理与本质以及东方管理人道的科学涵义与基本特征,总结提炼出人道思维过程模型,并对东方管理人道思维过程模型的21个要素进行详细分析。东方管理人道目标是“和”,追求人和、和合与和谐。人道的本质是“为”,即要做到“以人为本、以德为先、人为为人”。人道基础是“仁”,“仁”者爱人,“爱”是“仁”的内在德性,“义”是“仁”的外在表现。人道理论的核心体现在围绕“三为”思想的创新求“变”,需要审时度势的“权变”能力。管理者必须遵循东方管理的“人本管理之道”、“人德管理之道”、“人为管理之道”。在此基础上,通过问卷调研,运用AMOS软... 

【文章来源】：复旦大学上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：159 页

【学位级别】：博士

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摘要
Abstract
目录
图目录
表目录
第一章 导论
    第一节 研究背景与意义
        一、研究背景
        二、问题提出
        三、研究意义
        四、东方管理人道理论体系结构
    第二节 研究目标、基础与论文结构
        一、东方管理人道理论思想研究的基本目标
        二、研究基础与可行性分析
        三、研究内容结构
    第三节 研究思路与技术路线
        一、研究技术路线(见图1-2)
        二、研究方法
    本章小结
第二章 国内外研究文献综述
    第一节 国内外对东方管理研究综述
    第二节 国内外对管理哲学思想研究
    第三节 中国管理哲学研究文献综述
    第四节 人道研究文献综述
    第五节 文献评述
    本章小结
第三章 东方管理人道论
    第一节 理论基础
        一、东方管理学理论
        二、管理哲学理论
        三、人为科学理论
        四、管理心理学
    第二节 人道的科学涵义
        一、道的涵义
        二、人道与人道行为
        三、人道与人伦、天道和神道
    第三节 人道原理
        一、人道理论来源
        二、东方管理的“人道”与西方人道主义
        三、人道的本质
        四、人道原则
    本章小结
第四章 人道的“三为”管理思想
    第一节 人道思想的哲学起源
        一、春秋战国时管理哲学
        二、秦汉时期人文思想家
        三、三国两晋时期主要人文思想家
        四、南北朝时代主要人文思想家
    第二节 中国儒家人道思想的演变
        一、儒学的发展及其人道思想历史脉络
        二、儒家人道思想的核心——以民为本
        三、儒家以和为贵的社会治理价值导向
    第三节 中国道家人道思想的演变
        一、道家人道思想的发展
        二、道家人道的辩证管理思想
        三、道家人道思想的人本思想分析
    第四节 其他主要流派人道思想的演变
        一、法家人道思想的演变
        二、中国兵家人道思想的演变
        三、中国墨家人道思想的演变
        四、阴阳家人道思想的演变
    第五节 东方管理人道理论的特征
        一、以人文精神为核心
        二、“仁”为道德规范
        三、注重“道德”为先
        四、以和为贵
    本章小结
第五章 东方管理人道思维过程
    第一节 东西方人道哲学比较
        一、东西方人道思维比较
        二、东西方人道哲学的逻辑基础比较
        三、东西方人道哲学的人性假设比较
    第二节 东方管理人道思维模型
    第三节 东方管理人道思维模型要素分析
        一、人道目标：“和”
        二、人道本质：“为”
        三、人道基础：“仁”
        五、人道核心：变
        六、人道哲学：十五要素
    本章小结
第六章 实证研究设计
    第一节 研究设计
        一、问卷设计原则
        二、统计分析步骤及方法
        三、调查问卷的形成过程与结构
    第二节 问卷发放与回收：数据收集
        一、调研总体与抽样技术
        二、问卷发送与回收
        三、数据分析方法
    第三节 大样本关系实证研究
        一、模型构建
        二、概念变量的测量与检验
        三、小结
    本章小结
第七章 案例研究
    第一节 案例研究设计
        一、案例研究方法与目的
        二、案例研究的内容
        三、案例数据来源与分析手段
    第二节 案例描述
        一、中化国际(控股)股份有限公司
        二、研祥智能科技股份有限公司
    本章小结
结论与管理启示
    一、结论与启示
    二、创新点与不足
参考文献
附录A: 调查问卷
    附1: “和”、“为”、“仁”(爱、义)要素对人道思维影响
    附2: 管理哲学“十五”要素对人道思维的影响
附录B XX公司访谈提纲(中高层管理)
附录C 实证模型概念变量的指标编码对照表
后记


【参考文献】：
期刊论文
[1]东方管理学思想的兴起[J]. 苏东水.  上海企业. 2005(10)
[2]开放中的东方管理教育[J]. 苏东水.  江西财经大学学报. 2003(06)
[3]诚信之道与诚信社会[J]. 苏东水,苏江明,苏宗伟.  当代财经. 2003(01)
[4]论东西方管理的融合与创新[J]. 苏东水.  学术研究. 2002(05)
[5]论东方管理文化复兴的现代意义[J]. 苏东水,赵晓康.  复旦学报(社会科学版). 2001(06)
[6]网络社会的东方管理——韩国管理文化的历史演进与发展趋势[J]. 苏东水,朱国华.  当代财经. 2000(10)
[7]新视角　新探索　新成果──评《中华管理智慧──中国古代管理心理思想研究》[J]. 苏东水.  苏州大学学报. 2000(02)



本文编号：3346886