信任调节下的个人预期利益对知识共享的影响研究 ——以建筑工程设计为研究对象

发布时间：2021-09-04 04:54

　　知识共享是组织进行知识管理的核心,其在组织团队层面可以有利于决策的制定和组织协调性的提升,从而引导出更好的绩效,提升组织团队的整体竞争力,在个人层面可以使设计人员遵从最好的实践经验,以避免再犯类似的错误,同时激发创新思维,提升员工的个人能力和工作效率。然而由于同行竞争日益加剧,人们将知识视为自身独特的资源和职业发展上的竞争优势,对知识的心理拥有感和对知识贬值风险的担忧使他们分享知识的意愿减弱。目前有关知识共享的研究多聚焦于信息技术等工程技术领域,而建筑设计是艺术和技术的结晶,其所需的知识结构具有复杂的综合性特征,不止局限于工程技术领域,更包含了社会、经济、美学、哲学等相关领域。因此,已有的知识共享研究结论不能很好地解释建筑工程设计领域。本文通过广泛阅读国内外有关知识共享的研究文献,基于社会交换理论和理性行为理论构建了一个以信任为调节变量,知识共享态度为中介变量的个人预期利益对知识共享意向的影响模型,并以建筑工程设计人员为研究对象,收集了248份有效问卷数据,应用统计分析方法进行实证分析,得出以下结论:（1）建筑工程设计人员的预期外在奖励对他们的知识共享意向没有影响,而预期组织贡献和预期... 

【文章来源】：浙江理工大学浙江省

【文章页数】：90 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

Fishbein的理性行为模型

图 2.2 Bock & Kim (2002) 模型之后的大多数学者有关知识共享的研究都受到他们研究的启发，借鉴了理性行为型。本文结合自己的研究思路对这些研究文献进行了整理归纳，并按照自变量因素确立、信任的引入的步骤进行叙述。.1 自变量因素的划分对于之前学者基于社会交换理论和理性行为理论的知识共享研究，他们对研究自素的划分依据各不相同。本研究通过整理归纳发现主要分为两类，一是基于一些社社会心理学理论来划分自变量因素，如社会交换理论，社会认知理论等。二是通过部的维度对自变量因素进行划分。（1）基于社会交换理论等社会理论划分自变量因素简单的社会交换模型假定收益和成本驱动关系决策，其观点认为，人们通过所获益和所需的成本的差值来计算某一特定关系的总体价值，如果价值是一个正数，那

图 2.3 Huang et al. (2008) 模型g & Zhang (2012) 以理性行为理论为理论框架调查了香港建筑组织中个体对度的影响因素，并参照社会交换理论将这些因素按照感知成本和感知收益的图 2.4。研究结果表明关于知识的自我效能和知识反馈积极地影响着个体对态度，而丢失面子这一因素则对其有消极影响。图 2.4 Ng & Zhang (2012) 模型

【参考文献】：
期刊论文
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[2]基于SEM的工程造价咨询企业知识共享[J]. 钱诚,申玲.  土木工程与管理学报. 2017(01)
[3]建筑企业内部知识共享影响因素的实证研究[J]. 李勤,李慧民,魏道江.  建筑经济. 2016(09)
[4]我国居民社会公平感与普遍信任关系研究——基于CSS2013的实证分析[J]. 朱博文,许伟.  湖北社会科学. 2016(07)
[5]虚拟社区用户知识共享行为影响因素研究[J]. 黄维,赵鹏.  情报科学. 2016(04)
[6]团队氛围、心理资本对研究生知识共享行为影响的实证研究[J]. 张圣亮,袁佳,李小东.  研究生教育研究. 2015(06)
[7]国内外知识共享理论研究述评[J]. 王忠诚,谢军.  人力资源管理. 2015(12)
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[9]基于多元回归的调节效应分析[J]. 方杰,温忠麟,梁东梅,李霓霓.  心理科学. 2015(03)
[10]研究生与导师间知识共享障碍与对策研究[J]. 尹娟.  现代商贸工业. 2015(05)

博士论文
[1]企业员工知识分享中的信任问题实证研究[D]. 谢荷锋.浙江大学 2007

硕士论文
[1]基于社会交换理论的虚拟社区知识共享行为研究[D]. 张琦涓.中北大学 2015



本文编号：3382604