单位管理中情感绝缘现象的典型表现与防治对策

发布时间：2021-09-29 20:55

　　单位管理中情感绝缘的典型表现为在工作管理层面"例行公事",在人情往来层面形同路人,在团队意识层面毫无共鸣。单位管理中情感绝缘的诱发原因主要是信息失衡导致群体交流减少,竞争压力导致个人主义盛行,领导偏位导致团队凝聚不足。单位管理中情感绝缘的防治对策应抓住"关键少数",改进管理作风;促进信息对称,构建互动基础;丰富集体活动,强化集体观念。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(06)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、单位管理中情感绝缘的典型表现
    （一）在工作管理层面“例行公事”
    （二）在人情往来层面形同陌路
    （三）在团队意识层面毫无共鸣
二、单位管理中情感绝缘的诱发原因
    （一）信息失衡导致群体交流减少
    （二）竞争压力导致个人主义盛行
    （三）领导偏位导致团队凝聚不足
三、单位管理中情感绝缘的防治对策
    （一）抓住“关键少数”，改进管理作风
    （二）促进信息对称，构建互动基础
    （三）丰富集体活动，强化集体观念


【参考文献】：
期刊论文
[1]决策信息不对称问题的规避之策——基于政府与公众视角的分析[J]. 赵敏,冷望星,宁燕.  领导科学. 2017(04)



本文编号：3414459