名著《红楼梦》中的管理学研究

发布时间：2021-10-09 07:54

　　《红楼梦》[1]作为一部文学著作,从管理学角度分析,描写了一个封建大家族的家庭管理情况,向读者传递了非常具有价值意义的管理知识。本文从王熙凤、贾探春以及薛宝钗入手,分析她们的管理方式,通过对王熙凤集权型的管理风格、贾探春分权型的管理风格以及薛宝钗的人情式管理风格进行分析研究,对于各个管理模式进行了评价,从而得出具有现实意义的管理方法,希望能够对现代的管理者有所启发。 

【文章来源】：管理观察. 2019,(22)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
0 引言
1《红楼梦》中管理者类型划分以及评价
    1.1 王熙凤——集权型管理
    1.2 贾探春——分权型管理
    1.3 薛宝钗——人情式管理
2 结论与启示


【参考文献】：
期刊论文
[1]圣之时者的仁德与智慧——“时宝钗”的含义分析[J]. 曾祥龙.  红楼梦学刊. 2016(06)
[2]基于人性假设理论的《红楼梦》管理风格研究[J]. 王绚皓.  牡丹江大学学报. 2014(05)
[3]《红楼梦》中的管理智慧探析[J]. 申秋.  黄河水利职业技术学院学报. 2014(01)
[4]读《红楼梦》,看企业管理[J]. 贾启明.  农经. 2013(12)
[5]从名著中学习管理艺术——《红楼梦》中王熙凤与探春管理方式浅析[J]. 陈慧青.  商场现代化. 2008(17)
[6]《红楼梦》中探春管理方式略谈[J]. 罗舟.  湖南财经高等专科学校学报. 2006(06)
[7]探春宝钗管理模式的对比[J]. 陈秋玲.  上海大学学报(社会科学版). 1999(06)
[8]《红楼梦》管理思想初探[J]. 刘新宇.  江汉大学学报(社会科学版). 1988(03)



本文编号：3425955