组织有效性衡量及影响因素分析的模型研究

发布时间：2017-05-04 21:08

  本文关键词：组织有效性衡量及影响因素分析的模型研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 经过改革开放以来二十多年的努力，中国企业的改革和发展取得了突出的成就，， 管理水平和企业的自身素质得到了很大的提高。但是，由于历史沉积的种种原因，企业 外部环境和内部条件的限制，我国企业还远未真正地实现管理的现代化。现在，我们面 临进入WTO和国际国内市场竞争加剧的挑战。对企业管理水平和自身素质的提高来说， 这种挑战更应该是一种机遇，因为它能产生促使我们提高的动力。我国的管理学研究也 应顺应这个潮流，进一步研究和发展出一系列既借鉴了国际先进管理思想、又能适应中 国企业实际需要的管理理论和方法。本文针对中国企业中普遍存在的凭主观经验和感觉 行事的现象，尝试采用管理科学学派的研究思路，结合运用权变方法和系统方法，联系 我国的实际情况，对组织有效性的衡量及其影响因素分析这一课题进行定量化研究，并 提出了衡量组织有效性和分析其影响因素的量化模型。本文在建立这两个模型时，充分 考虑了我国企业的实际情况和运用这种量化模型时的条件限制，既注重研究的全面性和 深度，也十分注意研究的实用性。 论文分为三个部分： 第一部分：组织及组织有效性。首先是用系统论的观点对组织的涵义进行了界定； 其次通过对组织目标的研究和分析对组织有效性的涵义进行了界定。 第二部分：组织有效性的衡量——组织有效性衡量模型。首先讨论了现有的衡量组 织有效性的四种方法；其次在对组织的多重目标综合平衡的基础上提出了一种新的衡量 方法——综合利益目标方法；进而建立了一个衡量组织有效性的量化模型。 第三部分：组织有效性影响因素分析——组织有效性影响因素模型。首先将影响组 织有效性的因素分为环境因素和内部因素进行逐一的分析；然后在此基础上建立了一个 分析和判断组织有效性影响因素的量化模型。
【关键词】：
【学位授予单位】：西南师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2001
【分类号】：C936
【目录】：

• 中文摘要3-4
• 英文摘要4-5
• 文献综述5-7
• 前言7-8
• 第一部分 组织及组织有效性8-15
• 一、 组织的涵义8-10
• 二、 组织有效性的涵义10-15
• （一） 组织目标中的价值观问题10-11
• （二） 组织目标的定义和分层11-13
• （三） 本文所针对的组织目标13-15
• 第二部分 组织有效性的衡量——组织有效性衡量模型15-25
• 一、 现有的衡量组织有效性的方法讨论15-19
• 二、 用综合利益目标方法来衡量组织有效性19-25
• （一） 对目标完成情况进行评价——各M的取值21-24
• （二） 对各目标进行综合平衡——各K的取值24-25
• 第三部分 组织有效性影响因素分析——组织有效性影响因素模型25-36
• 一、 影响因素26-31
• （一） 内部因素26-28
• （二） 环境因素28-31
• 二、 组织有效性影响因素模型31-36
• 主要参考文献36-38
• 后记38

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前4条

1 鞠佰文;天然气供气工程项目的沟通管理模式研究[D];哈尔滨理工大学;2010年

2 高争光;企业信息系统有效性评价研究[D];西安科技大学;2008年

3 冯源;高技术企业组织柔性评价研究[D];哈尔滨工业大学;2007年

4 尹晓龙;国家大学生文化素质教育基地发展现状研究[D];华中科技大学;2008年

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本文编号：345797