科研人员个体人力资本与社会资本对组织绩效影响实证研究

发布时间：2017-05-04 15:13

  本文关键词：科研人员个体人力资本与社会资本对组织绩效影响实证研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 关于人力资本与社会资本对组织绩效之间关系,一些学者从不同层面探讨过,也产生了不同的观点。但这些研究,尤其是实证研究,主要是在西方国家的文化背景下展开的,鲜有我国背景下的探索和检验,因此本研究总结了人力资本、社会资本理论的产生和发展现状,从科研组织的个体层面出发,结合相关理论,采用问卷设计和调查,对人力资本、社会资本与知识相关的组织绩效关系展开实证研究,构建了相关模型,探讨变量间的相互关系,并运用SPSS14.0,通过T检验和方差检验分析个人背景因素对知识相关的组织绩效的影响;通过相关性分析和回归分析研究人力资本、社会资本对知识相关的组织绩效的影响以及知识共享在其中起到的中介作用;并用AMOS6.0对模型进行了验证性分析。 本研究得到的主要结论有以下三点: 第一,通过运用独立样本T检验和方差分析对知识相关的组织绩效在个人背景因素上的均值差异进行检验,结果发现,年龄变量和职称变量对知识相关的组织绩效没有显著影响,而性别变量对知识相关的组织绩效存在显著影响。 第二,通过对实证数据进行相关分析、回归分析,结果发现人力资本、社会资本与知识相关的组织绩效之间存在著的正相关关系。其中,人力资本中的教育程度和社会资本中的互动频率对知识相关的组织绩效存在显著正向影响,而人力资本中的工作经验和社会资本中的网络规模对知识相关的组织绩效的影响并不显著。 第三,本文在人力资本、社会资本与知识相关的组织绩效之间引入了知识共享中介变量。对中介变量的分析发现,知识共享对人力资本中的教育程度、社会资本中的互动频率与知识相关的组织绩效的关系起到了中介作用,而知识共享对人力资本中的工作经验、社会资本中的网络规模与知识相关的组织绩效之间的关系并没有起到中介作用。
【关键词】：人力资本 社会资本 知识共享 组织绩效
【学位授予单位】：上海交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：C936
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-10
• 第一章 绪论10-14
• 1.1 研究背景和意义10-11
• 1.2 研究主要内容11-12
• 1.3 研究思路及论文框架12-14
• 第二章 相关文献综述14-31
• 2.1 人力资本理论的发展14-17
• 2.1.1 早期人力资本思想溯源14
• 2.1.2 现代人力资本理论形成14-15
• 2.1.3 当代人力资本理论发展15-16
• 2.1.4 舒尔茨的人力资本理论16-17
• 2.2 人力资本性质与度量17
• 2.3 社会资本理论的发展17-22
• 2.3.1 社会学的研究17-19
• 2.3.2 经济学的研究19-20
• 2.3.3 政治学的研究20-21
• 2.3.4 管理学视角的社会资本理论研究21-22
• 2.4 社会资本的层次22-23
• 2.5 社会资本的测量23-24
• 2.5.1 个体层次社会资本的测量方法23-24
• 2.5.2 集体层次社会资本的测量方法24
• 2.6 人力资本与社会资本的关系24-26
• 2.7 知识相关的组织绩效及其影响因素26-29
• 2.7.1 人力资本与知识相关的组织绩效27
• 2.7.2 社会资本与知识相关的组织绩效27
• 2.7.3 人力资本、社会资本与知识共享27-29
• 2.7.4 知识共享与知识相关的组织绩效29
• 2.8 本章小结29-31
• 第三章 实证研究方法31-42
• 3.1 研究设计31-33
• 3.1.1 研究模型31-33
• 3.1.2 研究方法33
• 3.2 问卷设计与检验33-41
• 3.2.1 问卷设计33-34
• 3.2.2 问卷检验34-41
• 3.3 本章小结41-42
• 第四章 组织绩效在个人背景因素上的差异性研究42-50
• 4.1 研究目的与假设42
• 4.2 研究方法42-43
• 4.2.1 调查样本42
• 4.2.2 统计方法42-43
• 4.3 结果分析43-49
• 4.3.1 不同性别组的差异性分析43-44
• 4.3.2 不同职称组的差异性分析44-47
• 4.3.3 不同年龄组的差异性分析47-49
• 4.4 本章小结49-50
• 第五章 人力资本、社会资本对知识相关的组织绩效的影响50-59
• 5.1 研究目的与研究假设50-52
• 5.2 研究方法52-53
• 5.2.1 调查样本52
• 5.2.2 统计方法52-53
• 5.3 研究结果53-58
• 5.3.1 描述性统计53
• 5.3.2 相关性分析与中介变量的验证53-58
• 5.4 本章小结58-59
• 第六章 研究结论和研究展望59-63
• 6.1 主要研究结论59-60
• 6.1.1 文献回顾的有关结论59-60
• 6.1.2 本文模型构建相关理论60
• 6.2 关键创新点60-61
• 6.3 启示61
• 6.4 研究局限与展望61-63
• 参考文献63-67
• 附录67-69
• 致谢69-70
• 攻读学位期间发表的学术论文70

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 于忠军;孔令娟;梁东荣;;基于社会资本的人才资源共享绩效评价研究[J];科技创业月刊;2013年07期

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 尹雪林;高校教师工作绩效影响因素研究[D];苏州大学;2012年

  本文关键词：科研人员个体人力资本与社会资本对组织绩效影响实证研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：345313