个人—组织匹配、情感承诺和组织公民行为的关系研究

发布时间：2017-05-04 12:08

  本文关键词：个人—组织匹配、情感承诺和组织公民行为的关系研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：个人与组织的匹配状况对员工在组织中的态度和行为具有重要影响。成就目标定向是个体对成就情境的一种认知倾向和目标偏好,本研究将成就目标定向引入个人-组织匹配的操作化概念中,将个人-组织匹配定义为个体的目标定向与组织气氛中目标定向的匹配,并探讨这种匹配与组织公民行为的关系,以及情感承诺在个人-组织匹配与组织公民行为关系中的中介作用,个体目标定向在个人-组织匹配与组织公民行为关系中的调节作用。通过结构化量表的调查与分析,本研究主要得到以下结论： 1、个人-组织在目标定向上的匹配与组织公民行为相关。 2、个人-组织在目标定向上的匹配与情感承诺相关。 3、情感承诺是个人-组织匹配和组织公民行为关系的中介变量。 4、学习目标定向是个人-组织匹配和利个人的公民行为关系的调节变量。
【关键词】：个人-组织匹配 成就目标定向 情感承诺 组织公民行为
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：C93-05
【目录】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-9
• 1 前言9-10
• 2 文献综述10-24
• 2.1 个人-组织匹配10-14
• 2.1.1 个人-组织匹配的概念10-11
• 2.1.2 个人-组织匹配的操作化11-12
• 2.1.3 个人-组织匹配的测量12-13
• 2.1.4 相关研究13-14
• 2.2 成就目标定向14-18
• 2.2.1 成就目标定向理论的提出及定义14-16
• 2.2.2 成就目标定向的结构16-17
• 2.2.3 相关研究17-18
• 2.3 组织承诺18-20
• 2.3.1 组织承诺的定义18
• 2.3.2 组织承诺的维度18-19
• 2.3.3 相关研究19-20
• 2.4 组织公民行为20-24
• 2.4.1 组织公民行为的定义20-21
• 2.4.2 组织公民行为的维度21-22
• 2.4.3 相关研究22-24
• 3 研究假设与研究方法24-34
• 3.1 问题的提出24-25
• 3.2 研究假设25-30
• 3.2.1 个人-组织匹配与组织公民行为25-28
• 3.2.2 情感承诺的中介作用28-29
• 3.2.3 个体目标定向的调节作用29-30
• 3.3 研究方法30-34
• 3.3.1 研究样本30-31
• 3.3.2 研究量表31-34
• 4 结果与分析34-54
• 4.1 量表的信度与效度分析34-43
• 4.1.1 个体目标定向量表的信度与效度34-40
• 4.1.2 组织气氛中目标定向量表的信度与效度分析40-41
• 4.1.3 情感承诺量表的效度与信度41-42
• 4.1.4 组织公民行为量表的效度与信度42-43
• 4.2 个人-组织匹配变量的计算43-44
• 4.3 描述性统计与相关分析44-46
• 4.3.1 描述性统计44-45
• 4.3.2 相关分析45-46
• 4.4 情感承诺对个人-组织匹配和组织公民行为关系的中介作用46-48
• 4.5 个体目标定向对个人-组织匹配和组织公民行为关系的调节作用48-54
• 4.5.1 交互作用分析49-50
• 4.5.2 回归分析50-54
• 5 讨论与结论54-62
• 5.1 研究结果讨论54-58
• 5.1.1 人口统计学分析54
• 5.1.2 控制变量与组织公民行为的关系54-55
• 5.1.3 个人-组织匹配与组织公民行为相关55-56
• 5.1.4 个人-组织匹配与情感承诺相关56
• 5.1.5 情感承诺是个人-组织匹配和组织公民行为关系的中介变量56
• 5.1.6 学习目标定向是个人-组织匹配和利个人的公民行为关系的调节变量56-58
• 5.1.7 模型的修正58
• 5.2 研究的理论和实践意义58-59
• 5.2.1 本研究的理论意义58-59
• 5.2.2 本研究的实践意义59
• 5.3 研究的局限性和未来的研究59-61
• 5.4 研究结论61-62
• 参考文献62-68
• 附录68-72
• 攻读学位期间公开发表的论文72-73
• 后记73

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前6条

1 袁凌;初立娜;;个人与组织匹配对组织公民行为的影响研究[J];当代财经;2008年08期

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4 杨秀君;;国外成就目标研究的新进展[J];心理科学;2007年03期

5 张守臣;于清华;井婷;;初中生成就目标定向和自我效能与学业求助关系研究[J];心理科学;2009年03期

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本文编号：345036