企业员工工作自主性的探索性研究

发布时间：2017-05-04 11:17

  本文关键词：企业员工工作自主性的探索性研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 本研究建立在开放式调查和访谈的基础上，分析了企业员工工作自主性所包含的内容，并在文献综述的基础上提出了自己的理论构想，自编了企业员工工作自主性预试问卷。经过小样本实测和对项目进行修订以后，用修订后的问卷对550余名企业员工进行了调查，确定了企业员工工作自主性正式问卷，并对其信效度进行了检验，考察了企业员工工作自主性的特点，最后针对其表现出的特点提出了几点管理建议。 本研究的主要结果有： (1) 自编的企业员工工作自主性问卷具有良好的信度和效度。通过探索性因素分析得到的企业员工工作自主性由9个一阶因素构成：工作方法、环境控制、实际监控、行为控制、责任心、情绪策略、目标定位、兴趣和自我效能感；从一阶因素中可以抽取出两个二阶因素：外显行为和心理过程。工作自主性的多维度、多层次体系和自己的理论构想基本一致。 (2) 企业员工工作自主性在各个维度上的表现、对各个维度的重视程度的顺序依次为：实际监控＞兴趣＞责任心＞自我效能＞行为控制＞工作方法＞情绪策略＞环境控制＞目标定位。 (3) 在总体上，企业员工的工作自主性表现为：随着工作年限的增长先上升后下降，然后维持在一个相对稳定的水平。其工作自主性最高点大概会出现在工作年限为15年的员工中。 (4) 在工作年限和文化程度对企业员工工作自主性影响的研究中，，我们有了新的发现。本科学历的员工中工作年限20年以上的员工的工作方法、责任心、兴趣、外显行为、心理过程和总体的水平都相对较低；在工作年限20年以上的员工中，本科学历员工的工作方法、责任心、兴趣、外显行为、心理过程和总体水平也都明显低于其他学历的员工。 (5) 应该建立对员工工作自主性的新的考评机制。从外显行为的维度上对员工进行考评；从心理过程的维度上对员工进行管理。 (6) 企业内部机构的设置上应该做根本的调整，做到能上能下，有能者居之。而且还应当对于领导层，建立相应的成绩考评机制，定期对其工作绩效进行考察和评价。
【关键词】：企业员工 工作自主性 外显行为 心理过程
【学位授予单位】：西南师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2003
【分类号】：C936
【目录】：

• 中文摘要3-4
• 英文摘要4-6
• 1 前言6-12
• 1.1 研究的意义6-7
• 1.2 工作自主性概念的界定7-8
• 1.3 国内外关于自主性的理论探讨和实践研究8-12
• 1.4 以往研究的不足和本研究的必要性12
• 2 企业员工工作自主性维度的构建12-15
• 2.1 目的12-13
• 2.2 方法13
• 2.3 结果分析13
• 2.4 工作自主性的理论假设13-14
• 2.5 预试问卷的编制14-15
• 3 企业员工工作自主性问卷的确立和信、效度考察15-25
• 3.1 目的15
• 3.2 方法15-16
• 3.3 结果分析16-25
• 4 企业员工工作自主性的定量研究25-31
• 4.1 目的25
• 4.2 结果分析25-31
• 5 总的讨论31-37
• 5.1 关于测量工具31-32
• 5.2 企业员工工作自主性的特点32-36
• 5.3 本研究的启示和一些管理方面的建议36-37
• 5.4 本研究有待改进和深入的方面37
• 6 结论37-39
• 参考文献:39-41
• 附录41-46
• 后记46

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 杜鹏程;孔德玲;;科技人力资源创新行为影响因素分析——基于合肥地区的调查数据[J];科技与经济;2012年02期

2 厉明;;组织创新氛围对员工创新行为的影响机制研究[J];暨南学报(哲学社会科学版);2013年05期

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 朱伏平;中国高校教师职业认同与组织认同研究[D];西南财经大学;2012年

中国硕士学位论文全文数据库 前4条

1 沈f0梅;大五人格对研发人员周边绩效的影响[D];浙江理工大学;2012年

2 毛熙菁;IT企业研发人员成就动机与创新绩效的关系研究[D];南京师范大学;2012年

3 彭钊琪;服务型领导与组织公民行为的关系：中介效应与调节效应[D];浙江理工大学;2013年

4 谭美君;基层管理者地头力内容结构及其与任务绩效的关系研究[D];暨南大学;2013年

  本文关键词：企业员工工作自主性的探索性研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：344988