中国古代管理哲学与西方现代管理理论的差异及互鉴

发布时间：2017-05-05 11:12

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【摘要】：中国古代管理哲学与西方现代管理理论的差异和优劣势主要体现在管理的基本价值观、基本思维方式、管理主体和客体、主要目标、权力基础、基本管理方式以及管理创新特征等方面。双方相互借鉴的主要方向是:中国应借鉴西方保护个体利益并重视公平竞争和激励、追求标准化的科学管理、强调经济效益和效率、强调民主与"法治"、鼓励创新并保护创新成果等思想中的合理成分,以及西方在领导理论和工商管理领域的有益成果;西方应借鉴中国的人本论、整体观、系统观和权变观、"中庸之道"、"修己安人"、"和为贵"、世界"大同"、民本论、"道治"、"德治"和"智治"等管理思想中的合理成分,以及在伦理管理、国家管理和军事管理等领域的有益成果。
【作者单位】： 海南大学经济与管理学院;桑德兰大学商学院;
【关键词】： 中国古代管理哲学 西方现代管理理论 差异 互鉴
【基金】：海南大学横向科研项目(HD-KYH-2014058)
【分类号】：C93-02
【正文快照】： 中国古代管理思想博大精深,绵延上千年到如今依然蕴含着丰富的生命力和应用价值。诸子百家及之后的历代先哲贤人的管理思想为当今我国各领域的管理实践提供了广博而又深邃的根基和土壤。我们在继承和应用传统管理思想的同时,必须审视当今时代环境的变化,推动其进步与发展。当

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