组织中的圈子分析——组织内部关系结构比较研究

发布时间：2021-10-31 19:50

　　组织内部的人际关系结构是影响组织表现与组织行为的重要因素之一,而中国人所喜欢的抱团成圈现象更值得本土管理研究。本研究以X地产公司为研究样本,通过田野调查和问卷访谈对组织中的"圈子"现象进行了分析。研究表明,抱团所得到的人际关系结构可分成三种不同形式,派系、纯情感性的非正式团体及圈子。派系是一种利益导向的、边界相对封闭的、对抗性的非正式团体;"纯情感性的非正式团体"是友谊组合的、边界模糊的和非对抗性的群体。本研究把第三种利益导向的、边界相对模糊、非对抗性的人际关系结构称之为"圈子"。"圈子"现象的研究对于探索和分析华人组织内部关系结构具有理论和现实意义。 

【文章来源】：现代财经(天津财经大学学报). 2013,33(10)北大核心CSSCI

【文章页数】：13 页

【文章目录】：
一、问题与理论
二、研究程序、分析与结果
三、X地产公司中的关系结构
    (一)“圈子”的非对抗性
    (二)“圈子”利益导向性:以资源分配者为中心
    (三)“圈子”边界的开放与模糊
        1. 边界的开放性。
        2. 边界的模糊性。
    (四)“圈子”的同心圆图
四、结论、概念比较与研究建议
    (一)结论
    (二)概念比较
    (三)后续研究建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]关系与圈子——中国人工作场域中的圈子现象[J]. 罗家德.  管理学报. 2012(02)
[2]圈子理论——以社会网的视角分析中国人的组织行为[J]. 罗家德,王竞.  战略管理. 2010(01)
[3]派系对组织内一般信任的负面影响[J]. 罗家德,郑孟育.  管理学家(学术版). 2009(03)
[4]透视现代行政组织中的圈子现象[J]. 王维奎.  云南行政学院学报. 2003(05)
[5]企业组织中的“圈子文化”——关于组织文化的一种假说[J]. 梁钧平.  经济科学. 1998(05)



本文编号：3468748