员工心理契约的结构及相关因素研究

发布时间：2021-11-01 03:29

　　“员工的心理契约”指的是在组织与员工的相互关系中，员工所感知到的彼此为对方提供的责任。它包括两个方面的内容：“组织对员工的责任”和“员工对组织的责任”。相比经济契约来说，心理契约的内容虽然大多以模糊性和隐含性为特点，但它同样是影响员工对于组织的态度和行为的决定因素，因而是人力资源管理和组织行为领域的重要研究课题之一。 本研究旨在探讨中国企业中员工心理契约的结构及其内在关系；了解在心理契约内容中员工与组织之间的认知差距，以及这种认知差距对员工责任和态度的影响；通过纵向研究考察心理契约的动态变化过程，了解“心理契约违背”感对于新员工责任和态度的影响。最后，总结在研究中发现的规律，提出建设积极心理契约关系的一些措施，并在实际工作环境中进行现场干预，为实际工作提供一定的指导。 在心理契约结构的研究中，首先根据已有研究提出中国员工心理契约的三维构想，以此编制《员工心理契约调查问卷》并对796名企业员工进行施测，运用验证性因素分析、路径分析和回归分析探讨心理契约的结构及其内在关系。研究结果显示：用三维结构来描述中国员工的心理契约更为合理，即在“组织对员工的责任”和“员工对组织的责任”两... 

【文章来源】：首都师范大学北京市

【文章页数】：104 页

【学位级别】：博士

【部分图文】：

“组织对员工的责任，三因素假设模型

’组织对员工的责任’单因素假设模型

’组织对员工的责任’单因素假设模型

【参考文献】：
期刊论文
[1]组织中的心理契约[J]. 李原,郭德俊.  首都师范大学学报(社会科学版). 2002(01)
[2]组织中的心理契约[J]. 李原,郭德俊.  心理科学进展. 2002(01)
[3]心理契约的测量与评定[J]. 陈加洲,方俐洛,凌文辁.  心理学动态. 2001(03)
[4]中国职工组织承诺的结构模型研究[J]. 凌文辁,张治灿,方俐洛.  管理科学学报. 2000(02)



本文编号：3469437