领导授权行为、组织认同与离职倾向的关系研究

发布时间：2017-05-06 01:08

  本文关键词：领导授权行为、组织认同与离职倾向的关系研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 随着企业外部环境的竞争加剧,人力资本的保持对获得和维持竞争优势至关重要。如何有效地领导员工,增强其对自身与组织目标和价值观的一致性的认知,以减少离职率,是现今学术界广泛关注的课题。目前,国外对领导行为、组织认同和离职倾向已有了广泛深入的研究,国内相关领域的研究尽管尚处在起步阶段,但取得了不少成果,为企业的管理实践提供了富有意义的借鉴。 本文试图引入组织认同,探究领导授权行为与员工离职倾向之间的关系,尤其是研究组织认同在其中的中介作用。在初步研究的基础上,本文系统地验证了领导授权行为、组织认同及离职倾向的结构效度。 通过问卷调查和统计分析,本研究最终得出以下结论:领导授权行为与员工的组织认同呈显著正相关关系,与离职倾向呈显著负相关关系;组织认同与离职倾向呈显著负相关关系;组织认同在领导授权行为与离职倾向间起完全中介作用。 本研究的创新之处主要有:(1)在国内首次使用Konczak等(2000)的领导授权行为问卷(LEBQ),根据前人研究修订了组织认同的量表,这两个量表均经过了实证研究的检验,具有很高的信度和效度;(2)选用组织认同作为研究领导授权行为对员工离职倾向的影响的中介变量,并验证了其完全中介作用;(3)本研究发现在中国的管理情境下,领导授权行为呈现单维的特征,而组织认同呈现双维度的特征,这分别与以往广被认可的Konczak等(2000)对领导授权行为六个维度的划分和Mael(1992)对组织认同单一维度的观点不一致。同时,本研究还发现领导授权行为、组织认同与离职倾向随着员工的受教育水平变化而产生显著差异。
【关键词】：领导授权行为 组织认同 离职倾向
【学位授予单位】：厦门大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：C93
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 1 导论10-14
• 1.1 研究背景和问题提出10-11
• 1.2 研究目的及意义11-12
• 1.3 研究思路及论文框架12-14
• 2 相关研究述评14-43
• 2.1 领导授权行为相关研究回顾14-24
• 2.2 组织认同相关研究回顾24-36
• 2.3 离职倾向相关研究回顾36-41
• 2.4 领导授权行为、组织认同与离职倾向的研究41-43
• 3 研究的模型构建与总体设计43-47
• 3.1 研究变量的操作化定义43
• 3.2 研究假设与模型43-44
• 3.3 研究步骤和方法44-45
• 3.4 研究工具45-47
• 4 初步测试及分析47-56
• 4.1 研究目的47
• 4.2 研究工具47
• 4.3 研究方法47-48
• 4.4 初测样本情况48-49
• 4.5 分析与结果49-56
• 5 领导授权行为、组织认同与离职倾向关系的实证分析56-70
• 5.1 研究目的56
• 5.2 研究工具56
• 5.3 研究方法56-57
• 5.4 调查实施57
• 5.5 问卷效度与信度检验57-59
• 5.6 描述性统计分析59-62
• 5.7 相关分析62-63
• 5.8 回归分析63-65
• 5.9 个人背景特征单因素方差分析65-68
• 5.10 实证研究结论68-70
• 6 研究结果讨论及建议70-81
• 6.1 主要研究结果及讨论70-75
• 6.2 改善组织管理的建议75-81
• 7 本研究的创新、局限和未来研究展望81-85
• 7.1 本研究的创新点81-82
• 7.2 本研究的局限82-83
• 7.3 未来研究展望83-85
• 参考文献85-90
• 附录90-97
• 致谢97

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前4条

1 郑晓霞;职业胜任力与职业成功、组织认同的关系研究[D];浙江工商大学;2011年

2 肖帅;转型期组织认同与社会认同的关系[D];沈阳师范大学;2011年

3 陈靖涵;领导授权行为与员工的心理授权、适应性绩效的关系研究[D];哈尔滨师范大学;2012年

4 刘艳林;基于社会认同理论的魅力型领导行为与下属工作投入机制研究[D];浙江理工大学;2012年

  本文关键词：领导授权行为、组织认同与离职倾向的关系研究，由笔耕文化传播整理发布。

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本文编号：347438