权力距离与管理风格的关联关系研究

发布时间：2017-05-06 20:15

  本文关键词：权力距离与管理风格的关联关系研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着全球化趋势的发展、综合国力的增强、劳动力结构的变化以及人民受教育程度的提高，员工对权力分配不平等的认知（用权力距离来反映）也发生了变化。权力距离反映了员工对管理者的依赖程度，这种依赖反映在职能和情感两个方面。了解目前我国权力距离的现状对于管理者掌握有效的管理风格有重要意义。 通过整理以往权力距离的研究文献和资料，本文将权力距离在职能和情感两个不同方面的体现分别定义为职能距离和情感距离。并据此得出适合本研究的调查问卷。通过理论分析和因子分析结果，本研究将职能距离划分为决策参与、监督和控制、遵从与授权、责任承担四个层面；将权力距离在情感方面的体现划分为工作外接触、员工关怀和情感激励等两个维度。 根据调查问卷的统计结果，计算出了本研究的职能距离指数、情感距离指数和权力距离指数，并详细交代了计算公式。同时，本研究发现，居住区域、受教育程度、组织性质、组织规模、职位类型等因素可以显著解释个体间权力距离的差异。但不同年龄、不同行业、不同岗位层级的个体的权力距离指数并未呈现显著差异。个体的权力距离指数并未随工作年限的增长发生显著变化。 根据员工权力距离在职能距离和情感距离两个方面的不同表现，可以将员工所期望的管理风格概括为家长式、专制式、羊倌型、集市型等四种。目前在我国大多数的员工期望具有羊倌型管理风格的管理者，而非家长式的管理风格。这为当下管理风格的转变提供了理论参考。
【关键词】：权力距离 管理风格 职能距离 情感距离
【学位授予单位】：山东财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：C936
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 导论9-15
• 1.1 问题的提出9-10
• 1.2 研究目的与意义10-11
• 1.2.1 研究目的10
• 1.2.2 研究意义10-11
• 1.3 研究框架与内容11-13
• 1.3.1 研究框架11-12
• 1.3.2 研究内容12-13
• 1.4 研究方法与创新点13-14
• 1.4.1 研究方法13
• 1.4.2 创新点13-14
• 本章小结14-15
• 第2章 相关理论基础与文献综述15-30
• 2.1 权力理论研究综述15-17
• 2.1.1 权力的定义15-16
• 2.1.2 权力的分类16-17
• 2.2 权力距离研究综述17-25
• 2.2.1 国家民族层面17-21
• 2.2.2 组织层面21-22
• 2.2.3 个体层面22-25
• 2.3 管理风格研究综述25-27
• 2.3.1 管理风格概念界定25
• 2.3.2 相关文献综述25-27
• 2.4 权力距离与管理风格关联关系研究综述27-28
• 本章小结28-30
• 第3章 权力距离的构成与影响因素分析30-40
• 3.1 权力距离及其构成要素30-32
• 3.1.1 权力距离的界定30
• 3.1.2 权力距离的构成要素30-32
• 3.2 权力距离影响因素分析32-37
• 3.2.1 文化传统32-34
• 3.2.2 受教育程度34-35
• 3.2.3 组织性质和规模35-36
• 3.2.4 职位类型36-37
• 3.3 权力距离的维度划分37-39
• 3.3.1 职能距离的划分37-38
• 3.3.2 情感距离的划分38-39
• 本章小结39-40
• 第4章 权力距离与管理风格关联关系分析40-50
• 4.1 职能距离与管理风格关联关系40-43
• 4.1.1 决策参与40-41
• 4.1.2 监督与控制41-42
• 4.1.3 遵从与授权42-43
• 4.1.4 责任承担43
• 4.2 情感距离与管理风格关联关系43-45
• 4.2.1 工作外接触44
• 4.2.2 员工关怀与精神激励44-45
• 4.3 权力距离与管理风格应用矩阵构建45-49
• 4.3.1 高职能距离——高情感距离46-47
• 4.3.2 高职能距离——低情感距离47
• 4.3.3 低职能距离——高情感距离47-48
• 4.3.4 低职能距离——低情感距离48-49
• 本章小结49-50
• 第5章 实证研究50-63
• 5.1 问卷设计与效信度检验50-56
• 5.1.1 问卷设计与预测试50-51
• 5.1.2 描述性统计与效信度检验51-56
• 5.2 变量的计算56-57
• 5.3 统计结果分析57-62
• 5.3.1 权力距离影响因素分析57-60
• 5.3.2 权力距离与管理风格关联分析60-62
• 本章小结62-63
• 第6章 研究结论与展望63-67
• 6.1 研究结论与启示63-66
• 6.1.1 研究结论63-65
• 6.1.2 启示65-66
• 6.2 研究不足与展望66-67
• 参考文献67-70
• 附录 A 权力距离与管理风格调查问卷70-72
• 硕士学位期间发表的学术成果72-73
• 致谢73

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本文编号：349090