有权才能好办事？组织管理情境下的权力感研究进展与未来展望

发布时间：2021-11-24 19:16

　　在当今商业环境充满不确定性和模糊性的背景下,如何增强个体的权力感成为当今管理实践中重要的议题之一。权力感是对自己影响他人能力的感知。对于权力的追寻是个体心理世界的基本目标和需要之一,然而权力感与个体拥有的结构权力有时并不完全匹配。为了能更好地认识权力感和结构权力之间的关系,并且深化对于组织管理情境中权力感如何发挥作用的认识,本文系统地回顾了权力感的概念、前因、影响结果以及具体到组织管理情境下,权力感对领导者和员工的影响作用。在此基础上,本文提出了一个领导者与追随者权力感的整合互动模型,并为未来如何开展权力感的研究指出了方向。 

【文章来源】：中国人力资源开发. 2020,37(01)北大核心CSSCI

【文章页数】：19 页

【文章目录】：
1 引言
2 权力感的内涵界定与测量
    2.1 权力感的内涵
    2.2 权力感的研究方法
3 权力感的影响因素和作用结果
    3.1 个体权力感的影响因素研究
    3.2 权力感对个体心理过程与反应的影响
    3.3 组织情境下权力感的作用结果研究
4 领导者与追随者互动情境下的权力感研究展望
    4.1 拓展构念内涵
    4.2 引入动态视角
    4.3 关注结构权力与权力感的失配错位
    4.4 整合探讨权力感对于个体自身与他人的影响
    4.5 探索权力感效能的机制和边界
    4.6 以权力感研究为基础指导管理实践
5 总结


【参考文献】：
期刊论文
[1]“追名弃利”：权力动机与社会存在对亲社会行为的影响[J]. 王建峰,戴冰.  心理学报. 2020(01)
[2]权力对受贿决策的影响：性别的调节作用[J]. 牛冰钰,李衷恕,定险峰.  中国临床心理学杂志. 2019(04)
[3]公平或是利益？ 权力对分配公平感的影响[J]. 孙倩,龙长权,王修欣,刘永芳.  心理学报. 2019(08)
[4]消费者权力感对品牌购买意愿的影响研究[J]. 车诚,张晶晶,戚晓琳.  商业经济研究. 2019(09)
[5]自我赋能时代背景下“心理授权”的三十年研究述评[J]. 陈亮,沈文竹,郑伟波,徐师慧.  中国人力资源开发. 2019(03)
[6]混合所有制改革对企业战略变革的影响研究——基于结构性权力的视角[J]. 张双鹏,周建,周飞谷.  管理评论. 2019(01)
[7]权力感让领导者更自利:自恋人格和信任倾向的调节作用[J]. 杨红玲,赵李晶,刘耀中,倪亚琨.  中国人力资源开发. 2018(12)
[8]身体姿势启动的内隐权力感对公平决策的影响[J]. 黎晓丹,丁道群,叶浩生.  心理学报. 2019(01)
[9]顾客不当对待对旅游业一线员工公平感的差异化影响:权力的调节作用[J]. 徐虹,梁佳,李惠璠,刘宇青.  南开管理评论. 2018(05)
[10]权力稳定性对人性化知觉的影响[J]. 李文洁,周艳艳,蒋赛,孙忠强,张锋.  应用心理学. 2018(02)



本文编号：3516600