和谐管理组织理论:一个探索性的分析框架

发布时间：2017-05-09 11:09

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【摘要】：本文从人的社会化分析入手,借助"人—参与—组织"的过程观点,尝试建立了一个更具解释力的组织理论分析框架,以回答如下三个问题:如何理解组织参与者?如何理解组织中人与人的关联?如何理解组织中人与人关联的决定性力量?其要点是:放弃各种先验的人性假定,从"和/和则"的新定义去理解多样性的组织"合作秩序",最关键地,从"耦合"的重新剖析,即权力来建构一个认识组织管理的新视角。
【作者单位】： 深圳大学管理学院;西安交通大学管理学院;
【关键词】： 和谐管理 组织理论 分析框架
【基金】：国家自然科学基金优秀创新研究群体项目(70121001)资助
【分类号】：C93
【正文快照】： 组织理论的结局，或许必须落脚在“人”、“人与人的关联”，以及最终地，“人与人之间关联的决定性力量”。—作者一、引言和谐(管理)理论自1987年由席酉民(1989)提出，经过二十多年的发展，已经取得了长足进步，，伴随“和谐管理理论框架”的提出(席酉民，韩巍，尚玉钒，2003

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3 潘U

本文编号：352369