研发团队社会资本对创新绩效作用路径——心理安全和学习行为整合视角

发布时间：2021-12-25 08:41

　　一方面,研发团队作为企业创新活动的基本单位,对提升企业创新能力起着关键作用;另一方面,如何有效管理研发团队以促进创新,在现实中又面临严峻挑战.基于团队心理安全和学习行为整合视角,以151个研发团队585个研发成员为样本,实证研究研发团队社会资本对创新绩效的作用路径.研究结果表明:研发团队3维社会资本（结构、认知和关系）对创新绩效均具有显著的积极影响,团队学习行为部分中介团队心理安全与创新绩效的关系;团队心理安全部分中介团队社会资本与学习行为的关系;团队心理安全和学习行为分别部分中介团队结构资本、认知资本与创新绩效的关系,完全中介团队关系资本与创新绩效的关系. 

【文章来源】：管理科学学报. 2015,18(05)北大核心CSSCI

【文章页数】：11 页

【文章目录】：
0 引言
1 理论与假设
    1.1 研发团队社会资本与创新绩效
    1.2 研发团队心理安全、学习行为与创新绩效
    1.3 研发团队社会资本、心理安全与学习行为
    1.4 研发团队心理安全与学习行为在团队社会资本与创新绩效之间作用
2 研究方法
    2.1 数据收集与样本
    2.2 研究变量
    2.3 控制变量
3 数据分析
    3.1 数据结构有效性验证
    3.2 假设检验
4 研究结论与启示
    4.1 结论
    4.2 管理启示
5 结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]中国新兴企业自主创新陷阱突破路径分析[J]. 蒋春燕.  管理科学学报. 2011(04)
[2]团队建设性争论、从经验中学习与绩效关系的研究[J]. 陈国权,宁南.  管理科学学报. 2010(08)
[3]组织学习、战略柔性对企业绩效影响的实证研究[J]. 王铁男,陈涛,贾榕霞.  管理科学学报. 2010(07)
[4]企业R&D团队之社会资本与团队效能关系的实证研究——以知识分享与知识整合为中介变量[J]. 柯江林,孙健敏,石金涛,顾琴轩.  管理世界. 2007(03)
[5]社会资本对组织创新的影响:中国珠三角地区企业的实证研究及其启示[J]. 谢洪明.  科学学研究. 2006(01)



本文编号：3552141