中韩家长式领导与组织支持感及组织公民行为之间关系的比较研究

发布时间：2022-01-07 07:33

　　本文以问卷调查了某韩国在华跨国公司356名普通员工,探讨了组织支持感在家长式领导与员工组织公民行为之间的中介作用以及中韩两国的差异。结果显示,组织支持感在仁慈、德行领导与组织公民行为之间起部分中介作用;与中国员工相比,韩国员工对仁慈领导与员工组织公民行为之间关系的感知更为敏感。 

【文章来源】：管理世界. 2014,(03)北大核心CSSCI

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
(一)问题的提出
(二)理论基础与研究假设
(三)调查设计
(四)数据分析结果1
(五)结论与建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]组织支持感受与心理契约[J]. 杨辉,梁云芳.  管理科学文摘. 2006(02)



本文编号：3574117