组织伦理化管理理论与方法研究

发布时间：2017-05-12 00:08

  本文关键词：组织伦理化管理理论与方法研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 如何在管理中融入伦理,实施伦理化管理,是当前管理领域的交叉性研究课题,也是各国学者共同关注的前沿性研究课题,我国学者则认为管理理论与实践的伦理化趋势是管理科学发展史上的第三个里程碑。当前,对于伦理化管理的研究已经逐渐从基础理论研究逐渐发展到应用研究,越来越多的学者将研究重点转移到组织伦理方面的研究,其原因在于管理的核心是人,人都存在一定的组织之中,管理与人之间的联结中介必然是一定的组织形式。研究组织伦理在理论上有着重要的研究价值,实践上迫切需要一种切实可行的可操作的伦理化管理方法。论文立足于解决当前组织伦理化管理中的关键和难点问题,从组织伦理准则、组织伦理气氛和组织伦理激励等角度,对组织伦理化管理进行了全面和系统的论述和研究。这些研究成果对于提高组织和成员的绩效,引导其伦理行为和决策具有重要意义,包括以下研究内容: (1)论文详细探讨了组织伦理化管理的基本理论。建立了伦理化管理研究的体系结构,分析了组织伦理化管理的特点,探讨了组织的伦理行为障碍与伦理化管理策略,奠定了系统研究组织伦理化管理的基础。 (2)研究了基于伦理准则的组织伦理化管理方法与策略。研究了组织的一般伦理准则,分析了伦理准则的作用机制、过程及有效性分析,建立了基于伦理准则的组织成员风险决策分析模型,通过定量的决策模型分析了伦理准则对组织成员行为的影响。 (3)研究了基于组织伦理气氛的组织伦理化管理方法与策略。分析了影响组织伦理气氛的因素,建立了组织伦理气氛评估的指标体系,针对指标中数据获取的不确定性和模糊性的特点,建立了基于区间数不确定信息的组织伦理气氛评估模型,在利用评估模型评估组织伦理气氛的基础上,探讨了如何改进组织伦理气氛的相关建议。 (4)研究了组织伦理激励策略。分析了伦理激励的内涵、特点及作用机制,针对组织管理者与组织成员信息不对称的特点,建立了基于隐Markov过程的多阶段动态博弈的伦理激励模型,便于组织管理者针对组织成员的特点制定伦理激励策略,以提高组织成员的伦理水平,引导组织成员的伦理决策。 (5)将研究成果应用到某高校后勤集团的伦理化管理,进行实证分析。实证分析表明,本文提出的组织伦理化管理方法系统、科学、有效,对于充分实现科学、可操作的组织伦理化管理具有重要的理论与现实意义。
【关键词】：组织 伦理 激励 决策 博弈
【学位授予单位】：南京理工大学
【学位级别】：博士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：C936
【目录】：

• 摘要5-7
• ABSTRACT7-13
• 1 绪论13-29
• 1.1 研究背景13-14
• 1.2 组织伦理管理理论与方法研究现状14-24
• 1.2.1 组织伦理管理的发展历程15
• 1.2.2 组织伦理管理的主要研究内容15-23
• 1.2.3 定量的伦理化管理方法23-24
• 1.3 存在的问题及解决问题的思路24-26
• 1.3.1 存在的问题24
• 1.3.2 解决问题的思路24-26
• 1.4 论文的结构安排与研究方法26-29
• 1.4.1 论文的结构安排26-27
• 1.4.2 论文的研究方法27-29
• 2 组织伦理化管理的基本理论29-42
• 2.1 组织伦理管理的必要性、可行性及总体研究结构29-32
• 2.1.1 伦理与管理的必要性分析29-30
• 2.1.2 伦理与管理结合的可能性分析30-31
• 2.1.3 伦理化管理研究的总体结构31-32
• 2.2 组织伦理化管理与决策32-37
• 2.2.1 伦理决策—伦理与管理相结合的产物32-33
• 2.2.2 伦理决策过程33-34
• 2.2.3 伦理决策的相关因素34-35
• 2.2.4 伦理决策的制定35-37
• 2.3 组织伦理化管理方法论37-41
• 2.3.1 伦理行为障碍分析37-38
• 2.3.2 组织伦理化管理的实现38-39
• 2.3.3 组织伦理化管理策略39-40
• 2.3.4 组织伦理化管理研究技术40-41
• 2.4 本章小结41-42
• 3 组织伦理准则研究42-67
• 3.1 伦理准则与组织伦理化管理42-50
• 3.1.1 组织管理模式与伦理准则42-44
• 3.1.2 伦理准则对组织道德行为的影响44-45
• 3.1.3 组织的一般伦理准则45-50
• 3.1.4 伦理准则的评价50
• 3.2 组织伦理准则制定及有效性分析50-56
• 3.2.1 制定伦理准则发挥作用机制分析50-51
• 3.2.2 伦理准则的制定51-53
• 3.2.3 伦理准则的有效性分析53-55
• 3.2.4 伦理准则有效性的影响因素55-56
• 3.3 基于伦理准则的组织成员风险决策分析56-66
• 3.3.1 基于信息融合的伦理信念58-60
• 3.3.2 基于伦理信念的组织成员Bayes风险决策60-63
• 3.3.3 伦理准则对组织成员行为的潜在影响63-66
• 3.4 本章小结66-67
• 4 组织伦理气氛研究67-94
• 4.1 组织伦理气氛的基本理论67-71
• 4.1.1 组织伦理气氛的含义67
• 4.1.2 组织伦理气氛的类型与测量67-70
• 4.1.3 组织伦理气氛分析的基本假设70
• 4.1.4 组织伦理气氛的塑造70-71
• 4.2 组织伦理气氛的影响及作用机制71-76
• 4.2.1 组织伦理气氛对组织成员的作用72-73
• 4.2.2 组织伦理气氛对组织成员行为的作用效果73-74
• 4.2.3 组织伦理气氛对组织绩效的影响74
• 4.2.4 组织伦理气氛的作用机制74-76
• 4.3 组织伦理气氛的影响因素分析与指标体系构建76-86
• 4.3.1 个体变量77-78
• 4.3.2 组织因素78-81
• 4.3.3 社会文化与规范81-82
• 4.3.4 组织领导82-84
• 4.3.5 伦理管理实践84-86
• 4.4 组织伦理气氛的综合评估86-93
• 4.4.1 IA算子和ULHA算子86-87
• 4.4.2 区间型不确定性决策的组织伦理气氛评估过程87-88
• 4.4.3 算例分析88-93
• 4.5 本章小结93-94
• 5 伦理激励研究94-116
• 5.1 伦理激励的必要性、内涵及特点94-99
• 5.1.1 激励方式的选取94-95
• 5.1.2 伦理激励的必要性95-96
• 5.1.3 伦理激励的内涵与特点96-98
• 5.1.4 伦理准则与伦理激励98-99
• 5.2 伦理激励机制分析99-104
• 5.2.1 价值观管理是伦理激励机制的核心环节100-102
• 5.2.2 明确伦理激励的内容102-103
• 5.2.3 伦理激励的方式103-104
• 5.2.4 确定科学的绩效考评体系104
• 5.3 基于博弈论的伦理激励分析104-109
• 5.3.1 基于心理契约的伦理激励博弈过程104-106
• 5.3.2 非合作博弈与合作博弈106-108
• 5.3.3 伦理激励与动态博弈108-109
• 5.4 基于博弈论的伦理激励建模109-114
• 5.4.1 伦理激励建模的博弈结构与要素集109-111
• 5.4.2 伦理激励的动态博弈过程描述111-113
• 5.4.3 模型的求解113-114
• 5.5 本章小结114-116
• 6 组织伦理化管理理论与方法的实证分析116-135
• 6.1 某高校后勤集团伦理管理现状116-118
• 6.1.1 高校后勤社会化与伦理需求116
• 6.1.2 对高校后勤集团的基本要求116-117
• 6.1.3 当前伦理化管理中的主要障碍117-118
• 6.2 伦理化管理在某高校后勤集团的推行及效果分析118-121
• 6.2.1 伦理化管理的推行118-120
• 6.2.2 伦理化管理的效果分析120-121
• 6.3 组织伦理化管理方法在某高校后勤集团中的应用121-129
• 6.3.1 伦理准则的应用分析121-124
• 6.3.2 组织伦理气氛124-127
• 6.3.3 伦理激励策略研究127-129
• 6.4 组织伦理化管理的相关建议129-134
• 6.4.1 树立伦理化管理观念,追求卓越伦理129-130
• 6.4.2 实行全过程的伦理化管理130-131
• 6.4.3 实行系统化、集成化的伦理管理131
• 6.4.4 领导重视,是推行伦理化管理的保证131-132
• 6.4.5 构建符合道德规范的伦理决策流程132-133
• 6.4.6 强化伦理化管理的保障措施133-134
• 6.5 本章小结134-135
• 7 论文的总结与展望135-138
• 7.1 论文的主要贡献135-136
• 7.2 论文的创新点136-137
• 7.3 展望137-138
• 致谢138-139
• 参考文献139-153
• 附录Ⅰ 攻读博士学位期间发表的文章及科研成果153

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