个人—组织价值观匹配与组织公民行为的关系

发布时间：2017-05-12 02:10

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【摘要】： 组织公民行为在国外已经进行了比较深入的研究。一般而言,组织公民行为作为一种自愿合作行为,能自觉维护整个组织的正常运行,从而可减少由于维持组织正常运行而被占用的稀缺资源数量,即减少对稀缺资源的占用;能使组织所拥有的资源摆脱束缚,投入于各种生产活动之中;能促进员工生产效率的提高;能有效地协调团队成员和工作群体之间的活动。因而,对于一个组织而言,如何从改善员工的组织公民行为显得尤为关键。 本文在系统介绍了个人组织匹配理论、社会认同理论和组织公民行为理论的基础上,以国有企业为研究对象,对国有企业员工的个人—组织价值观匹配各个维度与组织公民行为之间的关系进行了实证研究。得到的结论如下: (1)不同性别和学历的员工组织公民行为之间没有明显差异,不同职务和工作年限的员工组织公民行为之间有明显差异。 (2)在国有企业中,员工的个人—组织价值观匹配对组织公民行为的帮助同事行为、敬业精神行为、认同组织行为和人际融洽行为有明显的影响。而个人—组织在科学求真取向、员工团队取向、绩效取向、创新发展和社会责任这五个维度的价值观上的匹配对组织公民行为有明显影响。
【关键词】：个人—组织价值观 匹配 组织公民行为
【学位授予单位】：南京师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：C936
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-7
• 第一章 绪论7-12
• 第一节 研究背景及问题的提出7-8
• 一、研究背景7
• 二、问题的提出7-8
• 第二节 研究的目的及意义8-11
• 一、研究目的8-9
• 二、研究意义9-11
• 1、理论意义9
• 2、实践意义9-11
• 第三节 本文创新之处11
• 第四节 研究的程序11-12
• 第二章 相关文献的回顾和总结12-25
• 第一节 个人与组织匹配研究概述12-17
• 一、个人—组织匹配研究的起源及发展12
• 二、个人—组织匹配的定义12-15
• 三、个人—组织价值观匹配含义15-17
• 第二节 组织公民行为理论概述17-22
• 一、组织公民行为力概念的来源及发展17-19
• 二、组织公民行为理论基础19-20
• 三、组织公民行为的维度20-22
• 1、国外组织公民行为维度20-21
• 2、国内组织公民行为维度21-22
• 第三节 基于社会认同理论的个人—组织价值观匹配和组织公民行为关系22-25
• 第三章 研究的构思与设计25-29
• 第一节 研究的框架25
• 第二节 研究假设的提出25-27
• 第三节 研究方法和工具27-29
• 第四章 实证分析结果29-41
• 第一节 问卷设计说明29-30
• 第二节 研究样本基本资料分析30
• 第三节 问卷的信度及效度分析30-32
• 一、信度分析30-32
• 二、效度分析32
• 第四节 各研究变量的描述性统计分析32-33
• 一、个人-组织价值观匹配的描述性统计分析32-33
• 二、组织公民行为的描述性统计分析33
• 第五节 组织公民行为在个人特征方面的差异分析33-41
• 一、国企中性别差异对组织公民行为的影响33-34
• 二、国有企业中员工工作年限的差异对组织公民行为的影响34-36
• 三、国有企业中员工学历的差异对组织公民行为的影响36-41
• 第五章 实证结果的讨论与建议41-45
• 一、对本文研究假设验证情况的总结41
• 二、国有企业员工个人特征对组织公民行为影响的讨论及建议41-43
• 三、国有企业员工个人—组织价值观匹配与组织公民行为之间关系的讨论及建议43-45
• 第六章 研究局限及展望45-47
• 一、研究局限45
• 二、研究的展望45-47
• 参考文献47-51
• 附录51-54
• 致谢54

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 张莹瑞;佐斌;;社会认同理论及其发展[J];心理科学进展;2006年03期

2 武欣,吴志明,张德;组织公民行为研究的新视角[J];心理科学进展;2005年02期

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 郭静静;企业员工组织认同结构维度及其相关研究[D];暨南大学;2007年

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本文编号：358557