性别差异在组织文化中消极影响的研究

发布时间：2017-05-12 04:07

  本文关键词：性别差异在组织文化中消极影响的研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 性别作为社会的一种分类一直受到许多学者的关注。生化学、心理学、社会学、组织行为学等研究的结论都证明了一点:性别之间无论是在生理上、心理上还是行为方式上都确实存在差异,然而除了生理差异外,心理和行为方式上的差异都只是程度上的不同,倾向上的区别,完全可以通过后天的训练而消除。性别差异在组织文化中有它的积极影响和消极影响,其中消极影响是本文的研究重点。 性别之间生理上的差异是先天的,但是心理和行为上的差异却有着许多深层次的社会原因:在社会规范和刻板印象的强大压力下,男性和女性在社会化过程中的反应和经历是不同的,社会化的结果自然也不一样。论文认为,性别差异是社会文化影响和塑造的产物,性别角色期待和性别刻板印象是造成后天性别差异的主要原因。不仅如此,它们还是性别差异对组织文化所产生的消极影响的主要原因。树立恰当的社会性别意识是解决这些消极影响的关键,这种意识既承认客观存在的差别,又对差别的原因有清醒的认识,从社会性的层面上看待男女平等的问题,是对性别刻板印象的挑战。 虽然对整个社会而言,要彻底的转变几千年历史遗留下来的性别传统观念是一个漫长而艰巨的任务,但随着社会的进步和女性对自身社会地位的觉悟,在组织文化中乃至在全社会中实现真正意义上的两性平等这一天并不太遥远。 论文综合了各学科、各角度的研究成果,探讨了性别差异与组织文化的内在联系,提炼出与组织文化相关联的性别差异的表现,并根据以往学者对性别差异原因的研究成果,进一步分析总结了性别差异在组织文化中所产生的消极影响的原因,在阐述的过程中结合了中国的有关实际情况。此外,论文以性别意识理论为指导,探求在组织文化乃至整个社会中实现性别平等的途径,从而克服性别差异在组织文化中的消极影响。
【关键词】：性别差异 组织文化 消极影响
【学位授予单位】：厦门大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：C913.14;C936
【目录】：

• 内容摘要4-5
• Abstract5-6
• 第一章 绪论6-11
• 一 研究背景、目的和范围6-7
• 二 研究方法7
• 三 文中涉及的重要概念7-11
• 第二章 文献综述11-22
• 一 生化学、心理学等关于性别差异的研究11-12
• 二 组织沟通中一些主要性别差异的表现12-16
• 三 对沟通方式和领导风格上性别差异原因的分析16-19
• 四 社会性别意识理论的内涵和指导意义19-22
• 第三章 性别差异在组织文化中消极影响的表现22-32
• 一 性别差异对组织沟通的消极影响23-25
• 二 性别差异对组织文化的其他消极影响25-32
• 第四章 性别差异在组织文化中消极影响的原因32-38
• 一 社会根源32-34
• 二 组织自身的原因34-38
• 第五章 组织文化中性别差异消极影响的克服途径38-46
• 一 社会观念的转变与制度的改良38-41
• 二 组织文化的建设41-44
• 三 女性的自我激励44-46
• 结论46-47
• 参考文献47-50
• 致 谢50

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前4条

1 董环环;大学生虚拟群体及其引导与管理[D];南京师范大学;2011年

2 许晓;农村中小学女校长成长的案例研究[D];南京师范大学;2011年

3 马影;农村小学教师的新课程文化适应研究[D];哈尔滨师范大学;2011年

4 梁鲁晋;企业核心高管薪酬性别差异的经验研究[D];南京师范大学;2012年

  本文关键词：性别差异在组织文化中消极影响的研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：358720