“人的全面发展”思想对现代人力资源管理的启示

发布时间：2017-05-12 13:02

  本文关键词：“人的全面发展”思想对现代人力资源管理的启示，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：众所周知,人是人力资源管理的出发点,也是其归宿。人力资源经过半个多世纪的推广和发展,在追求人力资源管理高效性的同时,人们也开始更多的关注于人的全面发展。人的全面发展,作为马克思主义中的经典思想理论,既是一个历史命题,也是一个常新的话题,近年来我国政府也及其重视人的全面发展,党的十六届三中全会提出：“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”。 人的全面发展是一种重要的发展观。在市场经济条件下的现代人力资源管理面临新的环境。除了注重企业层面的目标外,应将人的全面发展思想应用到人力资源管理中,使人力资源管理兼顾企业的发展的同时,要在不同环节促进人的全面发展。本文在人的全面发展理论视角下,分析现代人力资源管理中存在的问题,并提出改进建议。全文有五部分构成： 第一部分：引言,说明论文的选题意义、研究方法,以及论文的创新及不足之处。 第二部分：阐述人力资源管理论和马克思人的全面发展理论的历史发展脉络及主要研究成果,探讨人的全面发展思想与人力资源管理的关系。 第三部分：探讨现代人力资源管理的现状,并分析人的发展的现状,分析人力资源管理中人的发展存在的问题并分析原因。 第四部分：主要介绍人的全面发展思想在现代人力资源管理中的应用,在此基础上给出儿点改进人力资源管理的建议。 第五部分：归纳总结人的全而发展思想对现代人力资源管理的启示。
【关键词】：人力资源 人力资源管理 人的全面发展 企业的发展
【学位授予单位】：西南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：C936
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-7
• 第一章 引言7-12
• 一、研究背景和意义7
• 二、研究现状7-10
• (一) 国外研究现状8-9
• (二) 国内研究现状9-10
• 三、研究内容与方法10-11
• 四、论文的创新和不足11-12
• 第二章 基础理论12-26
• 一、人的全面发展思想的历史追溯12-17
• (一) 马克思主义视域中的人的全面发展思想13-16
• (二) 马克思主义者对“人的全面发展”思想的继承与发展16-17
• 二、现代人力资源管理理论概述17-20
• (一) 现代人力资源的内涵及特点17-18
• (二) 现代人力资源管理的主要内容18-19
• (三) 现代人力资源管理的战略意义19-20
• 三、现代人力资源管理理论与人的全面发展的关系20-26
• (一) 人力资源管理的目的是实现组织发展目标21
• (二) 组织发展目标的实现有赖于人的全面发展21-22
• (三) 人的全面发展思想是人力资源管理的基石22-24
• (四) 人力资源管理与人的全面发展本质是辩证统一的24
• (五) 人的全面发展是现代人力资源理论的终极人文目标24-26
• 第三章 现代人力资源管理的反思与批判26-32
• 一、现代人力资源管理的现状26-27
• 二、现代人力资源存在的问题及其原因27-32
• (一) 关注量化指标导致人本缺失27-29
• (二) 倡导组织发展忽略个体成长29-30
• (三) 注重物质激励忽视精神价值30-32
• 第四章 结合人的全面发展思想对现代人力资源管理的建议32-38
• 一、树立人本观念32-33
• 二、转化管理理念33-34
• 三、建立有效机制34-36
• (一) 培训机制的建立34-35
• (二) 激励机制的建立35-36
• (三) 绩效考核机制的建立36
• 四、塑造企业文化36-38
• 第五章 结论38-39
• 参考文献39-42
• 致谢42

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 刘丽萍;论知识经济时期的人力资源开发与管理——兼对人的全面发展的哲学思考[J];商业研究;2004年14期

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4 徐春;;人的发展逻辑:从自由发展到全面发展[J];晋阳学刊;2007年02期

5 任冬梅;曹毅;;浅谈当前企业人力资源管理中存在问题及对策[J];价值工程;2010年16期

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本文编号：359815