施助的代价:助人行为的负面影响及其潜在机制

发布时间：2022-01-22 11:20

　　助人行为是组织公民行为的一种典型类型,因其在组织中产生的积极作用而受到了理论界和实践界的广泛重视。不过,新近研究发现助人行为也可能对施助者产生负面影响。针对此问题,本文首先从助人行为的概念出发,澄清其负面影响产生的可能原因,继而厘清了助人行为对施助者带来的不同效果,并从施助者视角分析其负面影响的可能来源。基于资源保存理论、自我损耗理论、道德许可理论和工作-家庭资源模型,阐述助人行为对施助者负面影响的内在机制,并进一步从个体、团队和组织层面分析助人行为负面影响的边界条件。最后,提出未来的研究方向和建议。 

【文章来源】：中国人力资源开发. 2019,36(07)北大核心CSSCI

【文章页数】：27 页

【文章目录】：
1 引言
2 助人行为的概念
3 助人行为的测量
    3.1 问卷测量
    3.2 实验操纵
4 助人行为对施助者的负面影响
5 助人行为对施助者产生负面影响的内在机制
    5.1 资源保存理论
    5.2 自我损耗理论
    5.3 道德许可理论
    5.4 工作-家庭资源模型
6 助人行为负面影响的边界条件
    6.1 个体层面因素
        6.1.1 个体动机
        6.1.2 个体资源
        6.1.3 个体调节焦点
        6.1.4 个体技能
        6.1.5 个体特质和性格特征
        6.1.6 个体认同导向
    6.2 团队层面因素
    6.3 组织层面因素
        6.3.1 工作任务特征
        6.3.2 组织的社会情境
        6.3.3 组织控制系统
7 未来的研究方向
附录


【参考文献】：
期刊论文
[1]经验取样法的数据分析:方法及应用[J]. 邢璐,骆南峰,孙健敏,李诗琪,尹奎.  中国人力资源开发. 2019(01)
[2]组织中的助人行为:前因、后果及作用机制[J]. 宋珂,金国华,李铭泽.  中国人力资源开发. 2018(06)
[3]人格特质对员工创造力的影响研究[J]. 王艳平,赵文丽.  软科学. 2018(03)
[4]政治技能对主动担责行为的影响:心理授权与不确定性规避的作用[J]. 胡晓龙,姬方卉.  中国人力资源开发. 2018(02)
[5]经验取样法在组织行为学中的应用[J]. 张银普,石伟,骆南峰,邢璐,徐渊.  心理科学进展. 2017(06)
[6]助人行为形成机制研究述评[J]. 何静雯.  科技资讯. 2017(13)
[7]工作幸福感的概念演进与测量[J]. 孙健敏,李秀凤,林丛丛.  中国人力资源开发. 2016(13)
[8]工作幸福感:概念、测量水平与因果模型[J]. 邹琼,佐斌,代涛涛.  心理科学进展. 2015(04)
[9]组织中的助人行为:概念界定、影响因素与结果[J]. 周文娟,段锦云,朱月龙.  心理研究. 2013(01)
[10]组织中的求助行为[J]. 毛畅果,孙健敏.  心理科学进展. 2011(05)



本文编号：3602104