数字经济时代高职管理类人才培养体系创新

发布时间：2022-01-22 16:53

　　数字经济时代产业形态业态的新变化对企业管理水平提出了新的要求。那么,高职管理类人才的培养也要适应行业的发展。文章讨论了数字经济背景下高职管理类人才培养现存的问题,重构了高职管理类人才培养模式,并对如何创新高职管理类人才的培养模式提出了相应的实施建议。 

【文章来源】：科学咨询(教育科研). 2020,(08)

【文章页数】：3 页

【部分图文】：

数字经济背景下高职管理类人才创新培养体系

【参考文献】：
期刊论文
[1]数字经济时代的技术融合与应用创新趋势分析[J]. 陈晓红.  中南大学学报(社会科学版). 2018(05)
[2]“数字经济”下企业管理和财务管理转型[J]. 贺宁坡.  财务与会计. 2018(12)
[3]供应链管理视域下的高职院校人才培养模式[J]. 钮小静,武立栋,盖海红.  教育与职业. 2016(12)
[4]“互联网+”背景下高职人力资源管理职业人才创新培养[J]. 李倩,杨柳.  教育与职业. 2016(10)
[5]高职高专院校管理类专业实践教学模式探讨——以物流管理专业为例[J]. 万广圣,王利娜.  物流技术. 2014(19)
[6]“大类招生、分流培养”运行机制的困境和对策——以工商管理类专业为例[J]. 李姣姣,陈莉.  黑龙江高教研究. 2014(08)
[7]新加坡高职人才培养模式的启示——以数字时代出版人才培养为例[J]. 陈桃珍.  高教探索. 2012(01)



本文编号：3602561