基于个体能力模型分析的组织低效率成因研究

发布时间：2022-04-22 22:58

　　在微观视角下,组织效率取决于个体效率,因此,找到影响个体效率的因素,对解释组织效率低下的成因具有重要意义。借鉴心理学研究的基础,构建个体效率的意愿—能力模型,并利用模型将组织低效率情形进行分类,对现有理论研究进行梳理,力图为组织效率低下提供全方位解释。 

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、理论与模型
    (一) 组织效率与个人效率
    (二) 个人效率的意愿———能力模型
二、基于行为意愿-能力模型的组织低效率成因分析
    (一) 意愿弱———能力弱型
    (二) 意愿强———能力弱型
    (三) 意愿弱———能力强型
        1．劣币驱逐良币定律
        2．工作钝化定律
    (四) 意愿强———能力强型
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]可能的阴暗面:领导——成员交换和关系对组织公平的影响[J]. 马力,曲庆.  管理世界. 2007(11)



本文编号：3646842