组织中“灰色空间”的危害与消除对策

发布时间：2023-02-05 17:27

　　实践中,许多组织面临着严重的"责权利"失衡问题,产生较多"灰色空间",既包括责任不明产生管理空白和权力缺乏导致管理阻碍,也包括因利益缺失而带来的管理懈怠现象。在对"灰色空间"管理缺位的情形下,会导致大量工作进展缓慢、发展资源浪费严重和领导过程步履维艰等组织混乱问题。为此,必须尽快设计消除组织"灰色空间"的有效对策,不仅要保证组织"责权利"均衡,也要科学监管,消除多重管理阻碍,并持续优化组织领导工作,构建均衡型的组织领导模式。

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【文章目录】：
一、组织“责权利”失衡引发“灰色空间”
    （一）责任不明产生管理空白
    （二）权力缺位导致管理阻碍
    （三）利益缺失带来管理懈怠
二、“灰色空间”管理缺位致使组织混乱
    （一）大量工作进展缓慢
    （二）发展资源浪费严重
    （三）组织领导步履维艰
三、消除组织“灰色空间”的对策设计
    （一）保证组织“责权利”均衡
    （二）科学监管，消除多重管理阻碍
    （三）构建均衡型组织领导模式



本文编号：3735385