和合与整合：中国传统管理思想与福列特管理思想的一个比较

发布时间：2023-02-26 01:06

　　"和合"是中国传统管理思想的精髓,"整合"是福列特管理思想的核心。和合是差异、冲突基础上的融合统一,整合是冲突各方利益的协调兼容。在思想内涵上,和合管理与整合管理在承认差异、强调融合、促进社会和谐方面存在共同点,又在管理对象、实现方式等方面存在不同点。二者的比较分析为中西管理思想的互鉴融通提供了一个有价值的切入点。

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【文章目录】：
1 和合：中国传统管理思想的精华
2 整合：福列特管理思想的核心
    2.1 整合统一体：组织与管理的新定位
    2.2 利益整合：建设性冲突的解决之道
    2.3 群体整合：组织中个人之间的合作
    2.4 目标整合：领导者与被领导之间的相互影响
3 传统和合管理思想与福列特整合管理思想之异同
    3.1 传统和合管理思想与福列特整合管理思想的相同点
    3.2 传统和合管理思想与福列特整合管理思想的不同点



本文编号：3749514