基于儒家管理思想的组织文化构建研究

发布时间：2023-03-12 05:00

　　中国的儒家思想源远流长,对于中国乃至于整个东亚文化圈都有着非常深刻的影响。当前大部分的组织领导者仅停留在浅层次的组织文化建设,很少考虑到组织全面发展的根本动力问题,即组织应该具备一定的社会价值。因此,从儒家管理思想角度进行制度层面的建设,应该打造符合中国特色的组织价值观念、制度文化,围绕基本的道德价值观念推动组织文化氛围建设,从而有助于组织的可持续发展。

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【文章目录】：
一、当前中国组织文化的主要特点与问题
    （一）中国组织文化主要特点
    （二）中国组织文化存在的问题分析
二、儒家管理思想下的组织基本观念建设
    （一）“仁者爱人”的组织道德观
    （二）“天人合一”的组织生态观
    （三）“义利之辨”下的组织利益观
三、儒家管理思想下的组织制度文化建设
    （一）“德主刑辅”的制度原则
    （二）“克己复礼”的制度模式
四、结语



本文编号：3760995