管理胜任力特征分析:结构方程模型检验

发布时间：2017-05-20 09:03

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【摘要】：管理胜任力特征分析是人事选拔与评价的重要内容之一。本研究在运用基于胜任力的职位分析并总结国内外有关文献的基础上 ,编制了管理综合素质评价量表 ,并运用此量表调查了 2 2 0名中高层管理者 ,采用因素分析和结构方程模型检验企业高级管理者胜任力特征的结构。结果表明 ,管理胜任力特征结构由管理素质和管理技能等两个维度构成 ,但在维度要素及其关键度上 ,职位层次间存在显著差异。本研究为管理职位的测评选拔提供了新的理论依据。
【作者单位】： 浙江大学管理学院 浙江大学管理学院
【关键词】： 胜任力特征 职位层次 结构模型
【基金】：国家自然科学基金项目资助 :项目号 :No.3 9870 2 47和No .70 0 710 5 0。
【分类号】：C93-03
【正文快照】： 1　引言　　在加入ＷＴＯ的新形势下 ,经营管理环境日趋势竞争与复杂 ,需要有更高素质的经营管理人才。高级管理者的综合素质是影响管理行为和组织绩效的主要因素之一 ,主要体现在管理者的胜任力特征方面。只有具备与组织战略目标与岗位要求相匹配的胜任力特征 ,才能高效地发

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本文编号：381145