绩效薪酬与组织公民行为的关系研究

发布时间：2017-05-20 13:02

  本文关键词：绩效薪酬与组织公民行为的关系研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 组织管理中的一个主要矛盾就是如何有效地减少人类行为的多样性从而保证可预测的行为结果,同时又鼓励超越职责范围的自发及创新行为。绩效薪酬是组织重要的控制系统之一,组织公民行为是角色外行为的一种重要形式。本研究通过引入角色定义幅度作为中介变量来解释绩效薪酬与组织公民行为之间的关系,试图从新的角度来解决组织人力资源控制系统与角色外自发行为之间的矛盾。 通过对来自15个组织的319个主管员工配对样本的实证调查分析,研究得出以下结论: (1)角色定义幅度是组织公民行为的有效预测变量,员工角色定义幅度越大,所表现出的组织公民行为越多。 (2)基于个体绩效的薪酬对组织公民行为的有负面影响,当薪酬与个体绩效联系越紧密时,员工所表现出的公民行为越少。 (3)基于群体绩效的薪酬对组织公民行为有正向作用,当薪酬与个体绩效联系越紧密时,员工所表现出的公民行为越多。 (4)角色定义幅度在基于个体绩效薪酬与组织公民行为之间的中介作用不显著。 (5)角色定义幅度在基于群体绩效的薪酬与组织公民行为之间起部分中介作用。文章还对企业管理实践和进一步的研究给出了建议。
【关键词】：绩效薪酬 组织公民行为 角色定义幅度 基于个体绩效的薪酬 基于群体绩效的薪酬
【学位授予单位】：华中科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：C936
【目录】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-7
• 1 绪论7-11
• 1.1 问题与设想7-8
• 1.2 研究目的8
• 1.3 研究意义8-11
• 1.3.1 以组织奖励系统作为前因变量探索其与组织公民行为之间的关系8-9
• 1.3.2 探讨基于群体绩效的薪酬对组织公民行为的影响9
• 1.3.3 以角色定义幅度作为中介变量9-11
• 2 文献综述11-31
• 2.1 组织公民行为11-18
• 2.1.1 组织公民行为的概念内涵11-12
• 2.1.2 组织公民行为的维度12-13
• 2.1.3 中国背景下组织公民行为的维度13-17
• 2.1.4 组织公民行为对组织绩效的影响17-18
• 2.2 绩效薪酬18-27
• 2.2.1 基于个体绩效的薪酬19-20
• 2.2.2 基于群体的绩效薪酬20-27
• 2.3 绩效薪酬与组织公民行为27-29
• 2.4 角色定义幅度的中介作用29-31
• 3 研究设计31-39
• 3.1 研究架构31
• 3.2 研究假设31-34
• 3.3 研究方法34-39
• 3.3.1 测量工具35-38
• 3.3.2 样本38-39
• 4 研究结果39-44
• 4.1 描述分析39
• 4.2 相关分析39-40
• 4.3 回归分析40-41
• 4.3.1 角色定义幅度对组织公民行为的回归40
• 4.3.2 基于个体绩效的薪酬对组织公民行为的回归40-41
• 4.3.3 基于群体绩效的薪酬对组织公民行为的回归41
• 4.4 中介作用的统计检验41-44
• 5 讨论与建议44-47
• 5.1 绩效薪酬与组织公民行为之间关系44-45
• 5.2 角色定义幅度的中介作用45-46
• 5.3 研究的局限性46-47
• 6 研究结论47-48
• 致谢48-49
• 参考文献49-56
• 附录1 调查问卷56-59
• 附录2 调查问卷59-63

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 李敏;;高管薪酬与企业绩效的相关性研究[J];郑州航空工业管理学院学报;2011年06期

中国硕士学位论文全文数据库 前4条

1 翟璐;绩效薪酬模式对员工工作绩效的影响关系研究[D];南京财经大学;2011年

2 张梦琦;绩效薪酬、组织公民行为和任务绩效的关系研究[D];南京理工大学;2012年

3 张丹;CMLN政企客户经理绩效薪酬体系设计与应用[D];大连海事大学;2013年

4 安琪;相依性与组织公民行为：团队凝聚力的中介效应[D];曲阜师范大学;2013年

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本文编号：381670