试论当代中国管理客体——人的时代性

发布时间：2017-05-20 20:07

  本文关键词：试论当代中国管理客体——人的时代性，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：以人为本，是当今管理思想的主题；正确地认识人，是实现以人为本的管理的前提；以马克思主义关于人的理论为指导，是正确地认识人的基础。 本文对马克思主义关于人的理论进行了认真的探索，认为：马克思主义关于人的理论是由人的现实性、人的实践性、人的社会性及人的发展的三个阶段四个互相关联的基本观点构成的思想体系。现实的人是针对过去抽象的人的观点而言的，主要强调了人的实践性和社会性；实践性是决定人的本质的基础，体现的主要是人与自然、人与环境的关系；社会性是在此基础上的进一步展开，体现的主要是人与人的关系；人的发展的三个阶段是人的社会性在不同的历史时期的具体体现。马克思主义哲学关于人的理论，，对于正确理解管理问题及管理客体具有根本性的指导作用。只有着眼于人的社会性，认清人的时代性，才能正确地认识作为管理客体的人。 本文通过对西方管理客体思想发展历史的考察，指出西方管理思想作为社会化大生产的理论反映，是全人类的精神财富；借鉴西方现代管理思想，是加强管理，搞好我国社会主义现代化建设的需要；由于国情不同等复杂情况，要有效地借鉴西方管理思想必须实现管理科学与管理哲学的有机结合；以马克思主义的科学世界观和方法论为指导，是正确借鉴西方管理思想成果的根本保证。 以马克思主义为指导，积极借鉴西方管理思想的有益成果，是正确认识管理客体的重要条件。而要真正认识管理客体，还必须从中国的国情出发，认清管理客体在今天的时代特征。当今社会正在发生着迅速而深刻的变化，和平与发展已经成为时代的主题；科学技术迅猛发展，世界正进入信息时代；社会主义市场经济取代计划经济，我国社会正处于重要的转型期。这一切，必然对作为管理客体的人产生重大影响。本文在探讨国情和世界发展趋势的基础上，从中国管理的实践出发，分析了由中国的特殊国情和历史留下的时代烙印，探讨了值得关注的五个新的时代特征。指出作为管理客体的今天的人应当成为能力人、学习人、社会人、全面发展的人，并强调，由于中国发展的不平衡性，必须看到作为管理客体的人相互之间的差别性。 对于当代中国管理客体——人的时代性的探讨，可以为贯彻“以人为本”的管理理念和科学发展观提供理论的支持和参考。
【关键词】：中国 管理客体 人 时代性
【学位授予单位】：中共中央党校
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2004
【分类号】：C93-09
【目录】：

• 一、 深刻认识管理客体的根本指针6-11
• 1 、传统哲学对人的本质的理解及缺陷6-8
• 2 、人的本质是一切社会关系的总和8-10
• 3 、马克思主义哲学对正确理解管理客体的指导性10-11
• 二、 正确借鉴西方管理思想的成果11-17
• 1 、西方管理客体思想是全人类的精神财富11-14
• 2 、积极借鉴和吸取西方管理思想的成果14-15
• 3 、正确借鉴西方关于管理客体的思想15-17
• 三、 积极探索当代中国管理客体的时代特征17-26
• 1 、不能忽视的时代烙印17-21
• 2 、正在发生的深刻变革21-22
• 3 、必须把握的新的时代特征22-26
• 参考文献26-28
• 后记28

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