基于心理资本的包容型领导对创新行为的作用路径

发布时间：2023-06-02 23:07

　　选取了在中国区域创新能力排名中居前列的广东、上海及山东三地部分组织的293名研发人员作为研究对象,运用结构方程模型探讨了包容型领导对员工创新行为的作用机理。研究结果表明:心理资本在包容型领导三个维度对员工创新行为的作用路径中发挥不同的作用,其中,心理资本在开放性和有效性对员工创新行为的作用路径中发挥部分中介效应,在易接近性对员工创新行为作用路径中发挥完全中介作用。包容型领导可通过提升员工心理资本水平,激发员工产生积极的心理状态,从而促使员工产生更多的创新构想及创新行为。

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【文章目录】：
引言
1理论分析与研究假设
    1.1包容型领导和创新行为
    1.2包容型领导、心理资本与员工创新行为
    1.3心理资本的中介作用
2研究方法
    2.1测量工具
    2.2小样本预调查
    2.3正式调查
3结果分析
    3.1信度检验
    3.2效度检验
    3.3描述性及相关分析
    3.4中介效应检验
4研究结论与讨论



本文编号：3828193