基于和谐管理理论的领导行为有效性研究

发布时间：2017-05-21 14:11

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【摘要】：回顾现有领导理论,可以发现已有理论体系难以系统地解释领导的行为过程,且领导的重要职能之一是发现问题并根据问题特征选择相应的解决策略,但现有的领导理论普遍缺乏问题导向的分析机制。本文借鉴和谐管理理论发现和解决问题的基本逻辑框架,提出了基于和谐管理理论的领导行为有效性整合模型。它突破传统理论中领导在面对复杂情境时任务选择确定性的假设,分析了领导面对现实环境下的和谐主题选择问题,并将领导关心人和关心生产的两类行为通过和则与谐则的对应匹配进行了深入地理论阐释,最后通过在管理过程中的耦合,达到领导的有效性。本模型诠释了系统化的领导行为过程,涉及各层面的领导有效性影响因素,为建构完整的领导理论体系提供了一个研究框架。
【作者单位】： 西安交通大学管理学院;
【关键词】： 领导理论 和谐管理理论 和谐主题 领导行为有效性 领导有效性 领导者 关心人 解决问题 整合模型 行为过程
【基金】：国家自然科学基金“高管团队结构形态对组织性能的影响”项目(70772109) 国家自然科学基金优秀创新研究群体“新经济环境下组织变革与管理创新研究”项目(70121001)
【分类号】：C93
【正文快照】： 一、引言领导有效性一直是领导学、组织行为学等管理领域研究的热门话题，也是热衷于提高领导有效性的企业领导关心的重要问题之一。StePhen P.Robbins(2006)在《组织行为学》有关领导研究中引述说:领导力可以解释相关组织结果中加%一45%的变异。在我国，虽然对领导问题的探

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