企业员工心理授权与组织气氛、员工工作态度的关系

发布时间：2017-05-22 08:35

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【摘要】： 心理授权是近几十年来国外学者广泛关注的研究领域,也已引起我国学者的研究兴趣。授权的定义可以概括为两个方面:一方面是把授权看作上级分享权力和决策制定所采取的行动;另一方面是把授权看作个体被授权的认知,即心理授权,个体的内在的过程或者心理状态。本研究将集中研究个体的心理授权。 通过对心理授权的相关概念、理论及国内外研究现状进行评述,我们发现到目前为止国内外关于心理授权的研究仅仅集中于所有授权过程的部分因素,缺乏提供员工更多的授权环境的真实的工作结构的改变的心理或者动机事实;并且中国有关心理授权的研究无论是理论还是实证研究都相对贫乏。本研究采用独立样本t检验、方差分析、相关分析、回归分析、结构方程模型技术考察中国文化背景下企业员工心理授权与组织气氛、员工工作态度之间的关系,即探讨人口统计学变量对心理授权的影响;企业员工心理授权与组织气氛之间的关系;企业员工心理授权在组织气氛、员工工作态度的关系的作用机制,主要研究结论如下: 第一,不同性别的企业员工在心理授权的工作影响维度上的得分存在显著性差异;不同文化程度的企业员工在心理授权的工作意义、自主性维度上的得分存在显著性差异;不同工作年限的企业员工在心理授权的工作意义、工作影响维度上的得分存在显著性差异。 第二,企业员工组织气氛的支持、目标和结构维度对心理授权具有显著的预测作用;组织气氛的支持和结构维度对心理授权的工作意义维度具有显著的预测作用;组织气氛的结构和目标维度对心理授权的自主性维度具有显著的预测作用;组织气氛的结构、支持和报酬维度对心理授权的自我效能维度具有显著的预测作用;组织气氛的冲突和温暖维度对心理授权的工作影响维度具有显著的预测作用。 第三,心理授权的工作意义维度在组织气氛的支持维度与员工满意度、组织承诺之间起部分中介作用;心理授权的工作影响维度在组织气氛的冲突维度与员工满意度、组织承诺之间起部分中介作用。
【关键词】：企业员工 心理授权 组织气氛 工作态度
【学位授予单位】：河南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：C936
【目录】：

• 中文摘要3-4
• ABSTRACT4-7
• 第一部分 文献综述与问题提出7-18
• 1 引言7-8
• 2 心理授权定义8-9
• 3 授权的理论研究9-11
• 4 授权的测评11-12
• 5 心理授权与相关因素的研究12-16
• 6 问题提出16-18
• 第二部分 研究设计与实施18-24
• 1 研究思路与基本假设18-19
• 2 被试19-20
• 3 研究工具20-22
• 4 施测与数据分析22-24
• 第三部分 问卷的调查结果与分析24-33
• 1 企业员工心理授权的人口统计学变量的分析结果24-26
• 2 企业员工心理授权与组织气氛、员工工作态度的描述性统计分析结果..26-28
• 3 企业员工心理授权与组织气氛的关系分析结果28-29
• 4 企业员工心理授权的中介作用结构方程模型分析结果29-33
• 第四部分 讨论与结论33-45
• 1 企业员工心理授权的人口统计学变量的探讨33-35
• 2 企业员工心理授权与组织气氛关系的探讨35-37
• 3 企业员工心理授权在组织气氛与员工工作态度的关系的作用机制的探讨37-39
• 4 对于管理者有效授权的几点思考39-42
• 5 研究的局限与今后的方向42-43
• 6 结论43-45
• 参考文献45-47
• 附录47-50
• 后记50

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前9条

1 王玉洁;组织中宽恕的实证研究[D];河南大学;2011年

2 黄宇梅;组织公正、心理授权与员工沉默行为的关系研究[D];陕西师范大学;2011年

3 曾玲芝;饭店员工心理授权与工作满意度关系实证研究[D];湘潭大学;2009年

4 胡秀元;企业员工心理授权与其工作绩效的关系研究[D];广西师范大学;2009年

5 周燕;企业创新环境与创新绩效关系研究[D];浙江工业大学;2009年

6 宋亚杰;高校教师心理授权的特点及相关研究[D];西南大学;2010年

7 周婧诗;组织创新气氛和心理授权对个人创新行为的影响研究[D];湖南师范大学;2010年

8 贺方方;工作倦怠与员工工作满意度关系研究[D];浙江理工大学;2012年

9 邱锦;家长式领导、心理授权与组织承诺的关系研究[D];大连理工大学;2013年

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本文编号：385089