企业研发人员心理资本的前因变量研究
发布时间:2017-05-22 19:22
本文关键词:企业研发人员心理资本的前因变量研究,由笔耕文化传播整理发布。
【摘要】:随着市场经济的飞速发展,社会竞争变得越来越激烈。近年来员工的自杀率大幅上升,使得一些与工作压力相关的心理问题日益凸显,,员工的可持续发展已成为刻不容缓的问题。而研发人员作为企业技术创新的主体,承担着巨大的工作压力,他们的心理资本将是未来企业竞争力的源泉和人力资源取得优势的关键。因此,如何提升企业研发人员的心理资本已成为人力资源管理领域的新课题。本文基于企业研发人员的问卷调查数据,使用描述性统计分析、方差分析以及多元线性回归分析的方法对研发人员心理资本的前因变量进行了归纳和深入分析,得到研发人员心理资本及其各维度的关键前因变量和回归方程,并在此基础上提出了有关开发企业研发人员心理资本的结论。 全文共分为五个部分:第一章为绪论:主要阐述文章的选题背景及意义、国内外研究现状、文章内容、技术路线和拟解决的关键问题;第二章为理论基础:主要对心理资本的相关文献进行回顾和梳理,为实证研究打下基础;第三章为实证研究设计:主要介绍了实证研究的整体方案设计;第四章为实证数据分析:利用SPSS17.0对回收的有效问卷进行数据分析,得到回归模型;第五章为结论与展望:在数据分析结果的基础上提出了有关研发人员心理资本开发的结论,并总结研究不足,对以后的研究方向进行展望。
【关键词】:研发人员 心理资本 前因变量 回归模型
【学位授予单位】:武汉科技大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2013
【分类号】:C93-05
【目录】:
- 摘要4-5
- Abstract5-8
- 第一章 绪论8-13
- 1.1 选题背景及研究意义8
- 1.2 国内外研究现状8-11
- 1.3 研究方法与技术路线11
- 1.4 研究内容11-12
- 1.5 拟解决的关键问题及创新点12-13
- 第二章 理论基础13-19
- 2.1 心理资本的内涵13
- 2.2 心理资本的结构及测量13-14
- 2.3 心理资本与相关的结果变量14-15
- 2.4 影响心理资本的前因变量15-16
- 2.5 心理资本的开发16-19
- 第三章 实证研究设计19-23
- 3.1 模型构建19
- 3.2 实证研究步骤的设定19-20
- 3.3 问卷设计20-22
- 3.3.1 变量说明20
- 3.3.2 量表的修订20-21
- 3.3.3 问卷预测试21-22
- 3.4 问卷的发放与收集22-23
- 第四章 实证数据分析23-39
- 4.1 描述性统计分析23-24
- 4.1.1 被试特征分布情况23
- 4.1.2 被试的心理资本描述统计23-24
- 4.2 方差分析24-35
- 4.2.1 性别差异24
- 4.2.2 年龄差异24-26
- 4.2.3 学历差异26-27
- 4.2.4 婚姻状况差异27
- 4.2.5 工作年限差异27-29
- 4.2.6 职务类别差异29-30
- 4.2.7 单位性质差异30-32
- 4.2.8 单位规模差异32-34
- 4.2.9 行业差异34-35
- 4.3 多元回归分析35-38
- 4.3.1 自信前因变量的模型建立35-36
- 4.3.2 希望前因变量的模型建立36
- 4.3.3 韧性前因变量的模型建立36-37
- 4.3.4 乐观前因变量的模型建立37
- 4.3.5 心理资本前因变量的模型建立37-38
- 4.4 实证分析结论38-39
- 第五章 结论与展望39-41
- 5.1 全文结论39-40
- 5.2 研究展望40-41
- 参考文献41-45
- 攻读硕士学位期间参与的科研项目与发表的科研论文45-46
- 致谢46-47
- 附录47-49
- 详细摘要49-55
【参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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本文关键词:企业研发人员心理资本的前因变量研究,由笔耕文化传播整理发布。
本文编号:386652
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