网络连接范式视角管理创新知识获取机理研究

发布时间：2017-05-22 20:26

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【摘要】：对8项典型管理创新事件进行探索性研究,探析管理创新知识的4类知识构成及获取机理。其中,概念性知识属显性知识,可通过弱连接范式实现由外向内简单转移;技术性知识或诀窍知识和情境知识为隐性知识,分别借助强连接范式实现由外向内和自下而上转移;创新性知识是创新成功的关键,亦属隐性知识,主要通过以内部创新团队为主导的强连接范式创造而来。
【作者单位】： 大连理工大学管理与经济学部;
【关键词】： 管理创新 知识获取 网络连接范式
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71033002,71203021,71302045) 国家社会科学基金资助项目(13FGL004) 浙江省教育厅资助项目(Y201223227) 中国博士后基金资助项目(2013M530129) 辽宁省教育厅科学研究资助一般项目(W2013019) 中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(DUT12RC(3)85)
【分类号】：C93
【正文快照】： 随着市场日渐同质化,技术、产品和服务等带来的差异化竞争优势逐渐弱化,管理创新通过系统性变革组织管理模式或方法、提升整体运行效率而逐渐成为新的竞争优势来源[1]。实践中,包括全新型管理创新[2](即空前的管理思想或方法)和引进型管理创新[3](即在借鉴和引进已有管理思想

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前8条

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【共引文献】

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8 LIU Shouxian;;Knowledge Transfer in Creative Industrial Cluster:Mechanism and Countermeasures[A];2013年教育技术与管理科学国际会议论文集[C];2013年

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中国博士学位论文全文数据库 前10条

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5 徐健;农户人际关系网络结构、渠道行为与契约型农产品交易关系稳定性[D];东北财经大学;2010年

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中国硕士学位论文全文数据库 前10条

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2 龚美富;同事关系对个体工作绩效的影响研究[D];南昌大学;2010年

3 方琦;团队心理安全、知识共享与交互记忆系统的关系研究[D];浙江工商大学;2011年

4 孙s，

本文编号：386817