传统人事管理与人力资源管理的比较研究

发布时间：2017-05-23 18:09

  本文关键词：传统人事管理与人力资源管理的比较研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：图书馆及社会各界的传统人事管理与现代人力资源管理有丰富的内涵,通过对两种管理模式的员工思想工作、员工行为规范约束、常规管理、开发管理、创新管理等主要管理内涵的优缺点作比较,可以得出由现代人力资源管理必然改造传统人事管理以及由两种管理的优胜面组建成新型管理模式的结论。
【作者单位】： 韶关学院图书馆
【关键词】： 传统人事管理 现代人力资源管理 内涵比较
【分类号】：C93
【正文快照】： 在当今时代，人类社会的竞争就是资源的竞争，资源的竞争更多的体现在人力资源的竞争上。为了适应社会发展的需要，我国包括图书馆在内的社会各界对人员的管理也开始从传统的人事管理向现代人力资源管理转变。由于两种管理的“理念”不同，必然会产生不同的管理原则、方法、模

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