组织变革认知、组织公民行为与工作绩效的关系研究

发布时间：2017-06-02 02:03

  本文关键词：组织变革认知、组织公民行为与工作绩效的关系研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 中国科学院作为国家最高科学机关,从国家战略需求和世界科学发展总趋势出发,自1998年开始实施国家“知识创新工程”,目前已全面进入创新工程三期的优化完善阶段。本研究针对这场中科院建院50年来涉及面最广、影响最为深远的科技布局和组织结构调整、运行机制改革和管理创新,以调查问卷方式,探讨中科院下属上海光机所科研人员的组织变革认知、组织公民行为、工作满意度对工作绩效的影响,提出相关的统计分析结论和建议,希望成为相关管理决策层的参考,帮助提升相关组织整体绩效和竞争力。 本研究对统计数据采用因子分析、信度和效能分析、描述性统计分析、差异分析、相关性分析、回归分析等方法进行分析研究,研究结果如下: 1.中科院上海光机所科研人员的个人特征(如性别、年龄、教育程度、婚姻状况、政治面貌、职称、职务、工龄)对组织变革认知、组织公民行为、工作满意度和工作绩效具有部分显著差异。 2.中科院上海光机所科研人员在组织变革认知、组织公民行为、工作满意度与工作绩效各变量之间存在部分显著相关。 3.中科院上海光机所科研人员的组织变革认知、组织公民行为、工作满意度对工作绩效存在部分显著影响。 4.中科院上海光机所科研人员的组织变革认知、组织公民行为、工作满意度各变量对工作绩效以路径分析方法分析,呈现显著影响。 根据以上研究结论,本研究提出进一步提升中国科学院上海光机所科研人员工作绩效的建议和对未来研究的参考。
【关键词】：组织变革认知 组织公民行为 工作满意度 工作绩效
【学位授予单位】：复旦大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：C936
【目录】：

• 目录3-4
• 摘要4-5
• Abstract5-6
• 1 绪论6-10
• 1.1 研究背景与动机6-8
• 1.2 研究目的与范围8
• 1.3 研究思路与技术路线8-10
• 2 文献综述10-64
• 2.1 组织变革和组织变革认知10-29
• 2.2 组织公民行为29-44
• 2.3 工作满意度44-55
• 2.4 工作绩效55-63
• 2.5 相关实证研究63-64
• 3 研究架构和研究设计64-72
• 3.1 研究架构64-66
• 3.2 研究设计66-72
• 4 实证结果与统计讨论72-117
• 4.1 问卷回收情况72
• 4.2 样本个人变量描述性分析72-76
• 4.3 量表的信度和效度分析76-88
• 4.4 单因素方差分析88-100
• 4.5 研究变量相关性分析100-106
• 4.6 研究变量回归分析106-113
• 4.7 研究变量路径分析113-117
• 5 研究结论与建议117-125
• 5.1 研究结论117-122
• 5.2 建议122-125
• 参考文献125-129
• 附录129-134
• 后记134-135

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前8条

1 邓诗懿;组织公民行为、领导—成员交换和工作绩效的关系[D];沈阳师范大学;2011年

2 徐婷;员工幸福感对组织公民行为及工作绩效的影响研究[D];浙江工业大学;2012年

3 霍柳屹;企业员工情绪智力与员工绩效的关系研究[D];西南财经大学;2010年

4 熊伟;“80后”员工情绪智力与工作绩效的关系研究[D];西南财经大学;2010年

5 马波;CH供电公司内部控制制度认知与组织绩效关联性研究[D];吉林大学;2010年

6 宁忠娜;组织支持感对工作绩效的影响机制[D];浙江理工大学;2012年

7 王鹏鹏;工作压力、组织信任与员工工作绩效的关系研究[D];浙江理工大学;2012年

8 曹慧娟;销售人员应对自我效能的结构及其相关研究[D];河南大学;2012年

  本文关键词：组织变革认知、组织公民行为与工作绩效的关系研究，，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：413962