和谐管理理论核心:和谐主题的诠释

发布时间：2017-06-04 16:15

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【摘要】：在对早期和谐理论反思的基础上,阐述了和谐主题提出的背景,并对其涵义进行界定,认为和谐主题是在特定时期特定的发展情境下,组织的工作重心或中心工作议题,是组织发展的核心或要害之所在。本文讨论了和谐主题的五个基本性质,并对主题与组织使命、愿景、价值观、目标和战略五个相关概念进行了辨析。本文建立了主题辨识的概念模型,其中环境、组织和领导三方面要素发挥着重要作用。最后我们还探讨了和谐主题的漂移,将其理解为组织从原有主题转变到新主题的过程。
【作者单位】： 西安交通大学管理学院 西安交通大学管理学院 西安交通大学管理学院
【关键词】： 和谐管理理论;概念模型;组织发展;管理理论界;传统管理理论;动态演进;组织结构;管理咨询公司;管理绩效;经营哲学;
【基金】：国家自然科学基金优秀创新研究群体基金项目(7012001) 面上项目(70202003)
【分类号】：C93
【正文快照】： 引言1987年和谐理论提出之后,受到管理理论界的普遍关注。早期和谐理论从社会大量不和谐现象出发,认为社会经济系统中的不协调性主要表现为缺乏充分发挥系统成员与子系统积极性和创造性的机制,从而导致系统出现一系列负效应(要素负效应、构成性负效应、精神性负效应、内外失调

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本文编号：421490