组织公民行为的特点及其与个性的关系研究

发布时间：2017-06-06 10:07

  本文关键词：组织公民行为的特点及其与个性的关系研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 在过去的十几年里，对组织公民行为的研究在西方取得了显著的成果，各种理论和实证研究都证明组织公民行为对组织整体绩效的巨大作用。樊景立教授(1997)发现组织公民行为存在跨文化差异。本文在学习和借鉴西方学者和樊景立教授研究的基础上，自编了一份中国人的组织公民行为问卷，然后使用自编问卷对组织公民行为和个人背景变量之间的问题进行了研究；采用回归分析技术对个案公司员工组织公民行为与个性因素、个人背景变量之间的关系进行了研究与分析，结果发现，组织公民行为在被试的性别、年龄、本组织工龄以及教育文化程度上均不存在差异；不同组织类型内的员工在组织公民行为上不存在差异；员工的忧虑性和组织公民行为呈显著负相关关系。
【关键词】：组织公民行为 个人背景变量 个性因素
【学位授予单位】：上海师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2004
【分类号】：C936
【目录】：

• 一、 组织公民行为的理论综述6-17
• 组织公民行为的理论探源及概念界定6-7
• 组织公民行为的相关理论7-8
• 组织公民行为的研究现状8-17
• 二、 研究方法17-19
• 研究动机17-18
• 研究目标18
• 研究假设18-19
• 三、 问卷编制19-25
• 问卷题项设计19
• 被试19
• 施测19-20
• 研究变量的操作性定义20
• 分析程序20
• 结果与分析20-24
• 分析与讨论24-25
• 四、 中国员工组织公民行为的一般特点研究25-28
• 被试25
• 施测25
• 研究工具25
• 结果与分析25-28
• 五、 员工组织公民行为与其个性因素的关系研究28-34
• 研究公司背景介绍29
• 被试29
• 施测29
• 研究工具29
• 结果与分析29-34
• 六、 分析与讨论34-36
• 七、 小结36
• 八、 研究心得与展望36-38
• 参考文献38-41
• 附录41-42
• 鸣谢42-44

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 刘平;;谈组织公民行为的维度[J];科教文汇(中旬刊);2008年07期

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 周蕾蕾;企业诚信领导对员工组织公民行为影响研究[D];武汉大学;2010年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 林超;团队公民行为、团队公平对团队绩效的影响研究[D];福建师范大学;2010年

2 孙静优;组织公民行为与企业内部社会资本关系的实证研究[D];东北财经大学;2010年

3 张宗婷;电子行业技术人员组织公民行为对其工作绩效影响的实证研究[D];吉林财经大学;2010年

4 张瑞琴;员工组织公民行为与工作伦理关系的实证研究[D];山西大学;2011年

5 张爽;交易与改造型领导对员工组织公民行为的影响[D];大连理工大学;2006年

6 张雪松;重庆市企业员工主人翁品质现状及培养对策的探索性研究[D];重庆大学;2006年

7 彭燕;高校行政人员组织公平、感情承诺与组织公民行为关系研究[D];西南交通大学;2005年

8 赵燕;组织公民行为与员工角色模糊、工作压力和工作家庭冲突的关系[D];河南大学;2007年

9 华正新;变革型领导对组织公民行为的影响[D];天津大学;2007年

10 李佳龙;XG酒店集团实习生组织公平感与组织公民行为关系的实证研究[D];西北大学;2010年

  本文关键词：组织公民行为的特点及其与个性的关系研究，，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：426034