组织不公正的结构及其与报复行为、组织政治认知的关系

发布时间：2017-06-08 01:07

  本文关键词：组织不公正的结构及其与报复行为、组织政治认知的关系，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 组织公正作为组织行为学领域的热点问题，经过国内外学者几十年的探讨，对其内涵、结构在三维或四维论上基本达成了共识。而在国内外的研究中，组织不公正及其效果的研究大多与组织公正的研究相对应，一般的公正研究假设，如果不公正感降低，公正的水平就会提高。公正和不公正通常是被作为一个问题的两级进行研究，缺乏直接对组织不公正内涵和结构的探讨。 在中国由于体制改革等原因，，不公正的现象非常多，有时甚至会危机到社会的稳定，其后果不容忽视。所以以中国企事业单位为背景，了解组织不公正的内涵和结构、从而探讨其与报复行为、组织政治认知的关系，明确如何通过改善某些组织不公正的内容，从而减少报复行为的发生和降低组织政治行为的认知，具有很强的理论和实践意义。 本研究分为三个阶段：第一阶段，质的研究。通过与15名员工进行半结构式访谈后，并将访谈内容进行编码，然后再请8名员工对编码进行评估，初步确定由36个项目组成的组织不公正问卷。第二阶段，问卷的编制。根据第一阶段的研究结果编制的组织不公正问卷，并进行预测。对195份有效的预测结果进行探索性因素分析，淘汰了一些多重负荷的项目，初步确定组织不公正问卷包含着考核与晋升不公正、分配不公正、互动不公正、领导不认同和程序不公正5个维度，并最终得到包含22个项目的组织不公正问卷。在正式施测的432份有效问卷中，验证性因素分析结果再次验证了组织不公正5因素的结构。第三阶段，探讨变量之间的关系。在正式施测中，除了组织不公正问卷外，还添加了顺从、报复行为、组织政治认知、社会称许问卷。层级回归分析的结果显示，组织不公正对组织报复行为、组织政治认知有显著的预测作用。其中，考核与晋升、分配不公正对报复行为有显著的正面影响；考核晋升、分配和互动不公正对自利行为认知有着显著的正向预测作用；程序不公正对薪酬与晋升认知有着显著的负向预测作用；考核晋升、分配和互动不公正对同事关系认知有显著的正面影响。同时，顺从在领导不认同与报复行为、分配不公正与自利行为、互动不公正和薪酬晋升、分配不公正与同事关系的关系上有调节作用。最后，本研究还探讨了一些人口学变量和组织变量对组织不公正各维度的影响。
【关键词】：组织不公正 组织报复行为 组织政治认知 顺从
【学位授予单位】：华中师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：C936
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 1 前言9-12
• 1.1 研究背景9-10
• 1.2 研究意义10-11
• 1.3 研究目的11-12
• 2 文献综述12-28
• 2.1 组织不公正的维度与结构12-14
• 2.1.1 分配不公正(distributive injustice)12-13
• 2.1.2 程序不公正(procedural injustice)13-14
• 2.1.3 互动不公正(interactional injustice)14
• 2.2 关于组织不公正感结构的争论14-18
• 2.3 组织不公正对组织报复行为的影响18-21
• 2.4 组织不公正与组织政治认知的关系21-26
• 2.4.1 组织政治认知(perceptions of organizational politics，POPS)21-23
• 2.4.2 组织政治认知的理论23-26
• 2.5 影响组织不公正与组织政治知觉和报复行为关系的因素26-28
• 3 研究方法与程序28-30
• 3.1 研究方法28
• 3.2 研究程序与步骤28-30
• 4 组织不公正的质的研究30-33
• 4.1 研究目的30
• 4.2 研究方法30
• 4.2.1 被试30
• 4.2.2 研究工具30
• 4.3 研究程序30-31
• 4.4 结果与讨论31-33
• 4.4.1 最初编码所确定的码号31
• 4.4.2 预测问卷的形成31-33
• 5 组织不公正问卷的编制33-48
• 5.1 研究目的33
• 5.2 研究方法33-36
• 5.2.1 预测的被试33
• 5.2.2 正式施测的被试33-35
• 5.2.3 研究工具35-36
• 5.2.4 统计方法36
• 5.3 结果与讨论36-48
• 5.3.1 预测问卷探索性因素分析的结果36-40
• 5.3.2 报复行为预测的探索性因素分析结果40-41
• 5.3.3 修订后组织不公正问卷的描述性统计及信效度分析41-45
• 5.3.4 正式测量其他分量表信、效度45-46
• 5.3.5 共同方法偏差的检验46-48
• 6 组织不公正与相关变量关系的探讨48-58
• 6.1 研究目的48-49
• 6.2 研究方法49
• 6.2.1 被试49
• 6.2.2 研究工具49
• 6.2.3 统计方法49
• 6.3 结果与讨论49-58
• 6.3.1 组织不公正与报复行为、组织政治认知的关系49-51
• 6.3.2 顺从对组织不公正与报复行为、组织政治认知关系的调节作用51-56
• 6.3.3 人口学变量与组织变量对组织不公正的影响56-58
• 7 综合讨论58-65
• 7.1 中国组织不公正结构与国外组织不公正结构对比58-59
• 7.2 组织不公正与组织报复行为和组织政治认知的关系59-61
• 7.3 人口学与组织变量对组织不公正、报复行为、政治知觉的影响61-63
• 7.4 本研究的局限和未来的研究方向63
• 7.4.1 研究方法的反思63
• 7.4.2 未来的研究方向63
• 7.5 本研究给管理者带来的启示63-65
• 8 结论65-66
• 参考文献66-72
• 附录72-81
• 后记81

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 梁阿正;程序、互动不公正的补救及其效果研究[D];浙江工商大学;2012年

2 吴菲菲;基层管理者组织公平感、组织认同与离职倾向的关系研究[D];浙江工商大学;2011年

  本文关键词：组织不公正的结构及其与报复行为、组织政治认知的关系，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：430866