人力资本及其管理与企业网络能力关系研究

发布时间：2017-06-26 16:16

  本文关键词：人力资本及其管理与企业网络能力关系研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：提出和检验人力资本及其管理与企业网络能力关系的假设,结果表明:人力资本而非人力资本管理对企业网络能力产生正向直接影响,人力资本管理通过人力资本对企业网络能力产生正向间接影响;企业家人力资本、管理型人力资本、专业型人力资本分别正向直接影响网络柔性决策能力、网络协控能力、网络营运能力;影响企业网络柔性决策能力最大的是企业家人力资本,其余依次为人力资本配置、投资和激励,而影响企业网络协控能力依次为管理型人力资本、人力资本配置和激励,影响企业网络营运能力依次为专业型人力资本、人力资本配置和激励;提高人力资本的最佳途径是人力资本配置。
【作者单位】： 长沙理工大学经济与管理学院;
【关键词】： 人力资本 人力资本管理 企业网络能力 关系
【基金】：湖南省企业管理与投资研究基地基金资助项目(12jdzd05) 湖南省现代企业管理研究中心基金项目(13QGB4) 湖南省工商管理重点学科建设项目(10qgzh04)
【分类号】：C931
【正文快照】： 一问题的提出人力资本理论认为人力资本是企业唯一的持续竞争优势的源泉(Snell等,1996)[1]。战略人力资源管理理论认为人力资本管理实践已扩展为促进组织对外部环境适应能力的增强、客户关系的加强与改善等战略性活动,适当的人力资源实践系统通过对人力资本的投入、转换、产出

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本文编号：486795